Ferielukket

Husk at det er arbejdsgiverens ansvar, at der i den individuelle ferieplanlægning er taget højde for, at medarbejdere, der har optjent mere end 15 dages ferie i ferieoptjeningsåret, har tilstrækkelig med restferie til at kunne holde den dikterede ferieafholdelse i julen.

Det er derfor arbejdsgivers opgave at sørge for, at medarbejderne har optjente dage som er reserveret til ferielukningen. Det kan derfor medføre at arbejdsgiver må sige nej til ferieønsker fra medarbejdere, for at sikre at de har optjent ferie til de ønskede lukkedage.

Falder jule- og nytårsaftensdag f.eks. på en søndag, vil det for langt flertallet af medarbejdere være gældende, at de skal have 3 dages restferie til at dække dagene 27., 28. og 29. december 2022.

Overser arbejdsgiver dette, og en medarbejder står i den situation, at de har forbrugt deres optjente ferie, skal virksomheden betale løn for de påtvungne feriedage

Mindre end 15 dages optjent ferie
Hvis en medarbejder har under 15 dages optjent ferie og vedkommende ikke har flere feriedage til gode, har arbejdsgiver ikke ansvar for at holde feriedage tilbage. Derimod må medarbejderen selv betale for den tvungne ferieafholdelse i form af et fradrag i lønnen.

Hvis en medarbejder har under 15 dages optjent ferie og vedkommende ikke har flere feriedage til gode, har arbejdsgiver ikke ansvar for at holde feriedage tilbage. Derimod må medarbejderen selv betale for den tvungne ferieafholdelse i form af et fradrag i lønnen.