Kategori: Uncategorized

Midlertidig ansættelse – reglerne i 2025

Dette blogindlæg er en opdatering af indlægget om samme emne fra 2024. Alt efter årstiden, kan der være behov for at ansætte ekstra hænder midlertidigt. For mange detailbutikker er julehandlen ensbetydende med ekstra travlhed. For E-handelsvirksomheder er tiden op til, og efter Black Friday, lig med et ekstra behov for lagermedarbejdere. For de fleste virksomheder kan der også være behov for at ansætte midlertidig assistance, når hovedferien skal afvikles i sommermånederne. Ansættelse af midlertidig ungarbejder […]

Hvad koster en medarbejder? – Bestemt ikke kun løn!

Dette indlæg er en opdateret version af indlægget af samme navn fra 2024. I en urolig tid, hvor der stadig sker store ændringer på arbejdsmarkedet, beskæftigelsen er stadig meget høj og mange mener, at det er svært at finde arbejdskraft, vil det være relevant at se på, hvad det koster at have en medarbejder, når alt regnes med. Vi har opdateret vores lønberegner, som – på nogle givne forudsætninger – kan give en ide om, […]

Årsskiftet 2024 – det skal du huske som arbejdsgiver

Indledning I forbindelse med årsskiftet er der meget at huske for dig, der arbejder med lønindberetning. Korrekt indberetning og afslutning af året, kan spare dig for besvær og ekstra opgaver i det nye år.  I dette indlæg gennemgår vi de opgaver, du skal huske i forbindelse med årsafslutningen, så du kommer godt fra start i det nye år. At lave ”gammel” løn, hvor løn først er til disposition den efterfølgende måned, er normalt ikke noget […]

Om fastholdelse af nøglemedarbejdere i forbindelse med løsning af konsulentopgaver og ”udlån” af medarbejdere (Interims-opgaver) mv.

Indledning I dette blogindlæg tager vi fat på nogle af de problematikker som opstår, når en konsulentvirksomhed udfører arbejdsopgaver hos kunden, og der i forbindelse hermed opstår den situation, at kunden ønsker at ansætte den udsendte medarbejder – enten under forløbet med udførelse af de aftalte opgaver, eller efterfølgende. Spørgsmålet er her: Hvad kan konsulentvirksomheden gøre for at fastholde medarbejderen? Ønsket kan opstå enten som en (u)opfordret ansøgning fra medarbejderen til kunden, eller som et […]