Om arbejdsgivers pligt til at påtale evt. utilfredshed med medarbejder ….
I dette blogindlæg skal vi forsøge at tydeliggøre hvorledes en arbejdsgiver skal forholde sig i forhold til medarbejdere, når der gives instruktioner i forhold til opgaver, adfærd, fremmøde mv., og de givne instruktioner mv. ikke følges. Instruktionerne kan gives direkte eller mere ”indirekte”. Problematikken er den, at praksis i forhold til afskedigelse af medarbejdere er meget restriktiv med begrundelserne uhensigtsmæssig adfærd, samarbejdsvanskeligheder, manglende omhu eller andre begrundelser i samme kategori. De restriktive forhold knytter sig […]
Årsskiftet 2024 – det skal du huske som arbejdsgiver
Indledning I forbindelse med årsskiftet er der meget at huske for dig, der arbejder med lønindberetning. Korrekt indberetning og afslutning af året, kan spare dig for besvær og ekstra opgaver i det nye år. I dette indlæg gennemgår vi de opgaver, du skal huske i forbindelse med årsafslutningen, så du kommer godt fra start i det nye år. At lave ”gammel” løn, hvor løn først er til disposition den efterfølgende måned, er normalt ikke noget […]
Om fastholdelse af nøglemedarbejdere i forbindelse med løsning af konsulentopgaver og ”udlån” af medarbejdere (Interims-opgaver) mv.
Indledning I dette blogindlæg tager vi fat på nogle af de problematikker som opstår, når en konsulentvirksomhed udfører arbejdsopgaver hos kunden, og der i forbindelse hermed opstår den situation, at kunden ønsker at ansætte den udsendte medarbejder – enten under forløbet med udførelse af de aftalte opgaver, eller efterfølgende. Spørgsmålet er her: Hvad kan konsulentvirksomheden gøre for at fastholde medarbejderen? Ønsket kan opstå enten som en (u)opfordret ansøgning fra medarbejderen til kunden, eller som et […]
Bliv klar til det nye ferieår
Den 1. september overgår vi til et nyt ferieår, hvilket betyder, at jeres feriesaldi nulstilles, og nye feriedage tildeles.
Ny lov om tidsregistrering
Ny lov om tidsregistrering træder i kraft 1/7-2024.