Forfatter: admin

Om arbejdsgivers pligt til at påtale evt. utilfredshed med medarbejder ….

I dette blogindlæg skal vi forsøge at tydeliggøre hvorledes en arbejdsgiver skal forholde sig i forhold til medarbejdere, når der gives instruktioner i forhold til opgaver, adfærd, fremmøde mv., og de givne instruktioner mv. ikke følges. Instruktionerne kan gives direkte eller mere ”indirekte”. Problematikken er den, at praksis i forhold til afskedigelse af medarbejdere er meget restriktiv med begrundelserne uhensigtsmæssig adfærd, samarbejdsvanskeligheder, manglende omhu eller andre begrundelser i samme kategori.  De restriktive forhold knytter sig […]

Årsskiftet 2024 – det skal du huske som arbejdsgiver

Indledning I forbindelse med årsskiftet er der meget at huske for dig, der arbejder med lønindberetning. Korrekt indberetning og afslutning af året, kan spare dig for besvær og ekstra opgaver i det nye år.  I dette indlæg gennemgår vi de opgaver, du skal huske i forbindelse med årsafslutningen, så du kommer godt fra start i det nye år. At lave ”gammel” løn, hvor løn først er til disposition den efterfølgende måned, er normalt ikke noget […]

Om fastholdelse af nøglemedarbejdere i forbindelse med løsning af konsulentopgaver og ”udlån” af medarbejdere (Interims-opgaver) mv.

Indledning I dette blogindlæg tager vi fat på nogle af de problematikker som opstår, når en konsulentvirksomhed udfører arbejdsopgaver hos kunden, og der i forbindelse hermed opstår den situation, at kunden ønsker at ansætte den udsendte medarbejder – enten under forløbet med udførelse af de aftalte opgaver, eller efterfølgende. Spørgsmålet er her: Hvad kan konsulentvirksomheden gøre for at fastholde medarbejderen? Ønsket kan opstå enten som en (u)opfordret ansøgning fra medarbejderen til kunden, eller som et […]

Bliv klar til det nye ferieår

Den 1. september overgår vi til et nyt ferieår, hvilket betyder, at jeres feriesaldi nulstilles, og nye feriedage tildeles.