Den danske model er under ”internt” pres ….
Indledning Den danske model defineres traditionelt som følger: ”Den danske model er et system for organisering af arbejdsmarkedet i Danmark, hvor løn- og arbejdsvilkår aftales i kollektive overenskomster mellem arbejdsgiver- og fagforeninger, snarere end ved lov. Det er karakteristisk for modellen, at den statslige indblanding er begrænset, og at den enkelte arbejdsplads får stor frihed til at forhandle de specifikke vilkår, som for eksempel løn, arbejdstid, ferie og efteruddannelse.” (Denne tekst er kopieret fra AI på Google). […]
Midlertidig ansættelse – reglerne i 2025
Dette blogindlæg er en opdatering af indlægget om samme emne fra 2024. Alt efter årstiden, kan der være behov for at ansætte ekstra hænder midlertidigt. For mange detailbutikker er julehandlen ensbetydende med ekstra travlhed. For E-handelsvirksomheder er tiden op til, og efter Black Friday, lig med et ekstra behov for lagermedarbejdere. For de fleste virksomheder kan der også være behov for at ansætte midlertidig assistance, når hovedferien skal afvikles i sommermånederne. Ansættelse af midlertidig ungarbejder […]
Hvad koster en medarbejder? – Bestemt ikke kun løn!
Dette indlæg er en opdateret version af indlægget af samme navn fra 2024. I en urolig tid, hvor der stadig sker store ændringer på arbejdsmarkedet, beskæftigelsen er stadig meget høj og mange mener, at det er svært at finde arbejdskraft, vil det være relevant at se på, hvad det koster at have en medarbejder, når alt regnes med. Vi har opdateret vores lønberegner, som – på nogle givne forudsætninger – kan give en ide om, […]
Om arbejdsgivers pligt til at påtale evt. utilfredshed med medarbejder ….
I dette blogindlæg skal vi forsøge at tydeliggøre hvorledes en arbejdsgiver skal forholde sig i forhold til medarbejdere, når der gives instruktioner i forhold til opgaver, adfærd, fremmøde mv., og de givne instruktioner mv. ikke følges. Instruktionerne kan gives direkte eller mere ”indirekte”. Problematikken er den, at praksis i forhold til afskedigelse af medarbejdere er meget restriktiv med begrundelserne uhensigtsmæssig adfærd, samarbejdsvanskeligheder, manglende omhu eller andre begrundelser i samme kategori. De restriktive forhold knytter sig […]
Årsskiftet 2024 – det skal du huske som arbejdsgiver
Indledning I forbindelse med årsskiftet er der meget at huske for dig, der arbejder med lønindberetning. Korrekt indberetning og afslutning af året, kan spare dig for besvær og ekstra opgaver i det nye år. I dette indlæg gennemgår vi de opgaver, du skal huske i forbindelse med årsafslutningen, så du kommer godt fra start i det nye år. At lave ”gammel” løn, hvor løn først er til disposition den efterfølgende måned, er normalt ikke noget […]