{"id":8027,"date":"2025-12-05T09:34:38","date_gmt":"2025-12-05T09:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/viborgloen.dk\/?p=8027"},"modified":"2025-12-05T09:34:39","modified_gmt":"2025-12-05T09:34:39","slug":"den-danske-model-er-under-internt-pres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2025\/12\/05\/den-danske-model-er-under-internt-pres\/","title":{"rendered":"Den danske model er under \u201dinternt\u201d pres \u2026."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Indledning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den danske model defineres traditionelt som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201dDen danske model er&nbsp;et system for organisering af arbejdsmarkedet i Danmark, hvor l\u00f8n- og arbejdsvilk\u00e5r aftales i kollektive overenskomster mellem arbejdsgiver- og fagforeninger, snarere end ved lov.&nbsp;Det er karakteristisk for modellen, at den statslige indblanding er begr\u00e6nset, og at den enkelte arbejdsplads f\u00e5r stor frihed til at forhandle de specifikke vilk\u00e5r, som for eksempel l\u00f8n, arbejdstid, ferie og efteruddannelse.<\/em>\u201d (Denne tekst er kopieret fra AI p\u00e5 Google).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er vores opfattelse, at modellen \u2013 udover at n\u00e6vne kollektive overenskomster &#8211; ogs\u00e5 giver de enkelte virksomheder og dennes ansatte et forholdsvist stort spillerum, til selv at lave aftaler, herunder \u2013 og meget v\u00e6sentligt &#8211; ogs\u00e5 at v\u00e6lge <strong><em>ikke<\/em><\/strong> at v\u00e6re omfattet af en kollektiv overenskomst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er imidlertid s\u00e5dan, at muligheden for at v\u00e6lge overenskomsten fra, i st\u00f8rre og st\u00f8rre omfang ikke er til stede, da b\u00e5de lovgiverne og overenskomstaftalernes parter har en stor tilb\u00f8jelighed til ved lov eller aftale, at \u201dpresse\u201d overenskomstvilk\u00e5r ind i forskellige regler og ans\u00e6ttelsesforhold.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Her kan fx n\u00e6vnes l\u00e6rlinge og ansatte i s\u00e5kaldt \u201dst\u00f8ttet besk\u00e6ftigelse\u201d. Disse grupper kan tvinges ind i overenskomsternes regler, for at sikre overholdelse af fx reglerne for l\u00e6rlinge eller Lov om en aktiv besk\u00e6ftigelsesindsats (LBK nr. 280 af 01\/03\/2024 med senere \u00e6ndringer &#8211; g\u00e6ldende).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For l\u00e6rlingeomr\u00e5det er det lovreguleret, at uddannelsesaftalerne skal f\u00f8lge bestemte regler. Uddannelsesinstitutionerne p\u00e5 de enkelte fagomr\u00e5der er ogs\u00e5 de facto med til at indg\u00e5 uddannelsesaftalerne. Vi vil derfor ikke komme n\u00e6rmere ind p\u00e5 den del her.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette blogindl\u00e6g vil fokusere p\u00e5 2 forhold fra Lov om en aktiv besk\u00e6ftigelsesindsats (fremadrettet forkortet LAB), l\u00f8ntilskudsjob og fleksjob, og de begr\u00e6nsninger som er lagt ind i lovens bestemmelser om de 2 ans\u00e6ttelsesformer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ans\u00e6ttelse i l\u00f8ntilskud (privat)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Loven foreskriver f\u00f8lgende i forhold til l\u00f8n- og arbejdsvilk\u00e5r:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 71.<\/strong>&nbsp;Ved ans\u00e6ttelse med l\u00f8ntilskud hos private arbejdsgivere skal l\u00f8n- og arbejdsvilk\u00e5r v\u00e6re overenskomstm\u00e6ssige eller de for tilsvarende arbejde s\u00e6dvanligt g\u00e6ldende, jf. dog \u00a7\u00a7 73 og 74.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det forhold at der i \u00a7 71 skrives at l\u00f8n- og arbejdsvilk\u00e5rene skal v\u00e6re \u201doverenskomstm\u00e6ssige\u201d eller \u201dde for tilsvarende arbejde s\u00e6dvanligt g\u00e6ldende\u201d fortolkes generelt s\u00e5ledes, at er der en overenskomst p\u00e5 omr\u00e5det for lignende job, anvender man denne som guideline for ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5rene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det kan dog f\u00e5 den uheldige konsekvens, at medarbejdere ansat med l\u00f8ntilskud hos en ikke overenskomstd\u00e6kket virksomhed, skal have bedre vilk\u00e5r (fx frivalg, pension og\/eller s\u00e6rlige feriefridage), hvor de \u00f8vrige medarbejdere i virksomheden st\u00e5r uden disse \u201dgoder\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alternativt tvinger man de arbejdsgivere som \u00f8nsker at ans\u00e6tte folk i l\u00f8ntilskud til at tilbyde sine andre medarbejdere de samme vilk\u00e5r, eller til at anvende forskellige l\u00f8nsatser, for de 2 typer af medarbejdere. Dette forhold kan s\u00e5 stride mod reglerne om forskelsbehandling, ligel\u00f8n mv.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette forhold kan is\u00e6r v\u00e6re uhensigtsm\u00e6ssigt, hvis en virksomhed kommer i konflikt med den l\u00f8ntilskudsansatte efter ans\u00e6ttelsen, hvor der kan blive rettet krav mod virksomheden om efterbetaling. Dette forhold er problematisk, da virksomhederne \u2013 og medarbejderne \u2013 ofte ikke kender de overenskomstvilk\u00e5r, som er g\u00e6ldende p\u00e5 deres omr\u00e5de. \u00c5rsagen til dette er den enkle, at hverken arbejdsgiver eller arbejdstager er medlem af en (faglig) organisation, og f\u00f8lgelig derfor ikke har adgang til de relevante oplysninger. Yderligere vil der i s\u00e5danne tilf\u00e6lde kunne komme til at g\u00e6lde mere fordelagtige regler for en l\u00f8ntilskudsansat l\u00f8nmodtager, end de generelle vilk\u00e5r, som ansatte uden overenskomst er underlagt hos den p\u00e5g\u00e6ldende virksomhed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I dagens Danmark er l\u00f8nmodtagerne i h\u00f8j grad organiseret bredt, dvs. at man ikke l\u00e6ngere altid st\u00e5r i en branchebestemt fagforening, som det fx i h\u00f8j grad var tilf\u00e6ldet med datidens LO \u2013 den nuv\u00e6rende Fagbev\u00e6gelsens Hovedorganisation. Her var der for \u00e5r tilbage mange mindre organisationer, som hver is\u00e6r havde deres faggrupper underlagt sig, og som forhandlede overenskomster specifikt for deres fagomr\u00e5der.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nu forhandles overenskomster mere centralt \u2013 og der laves protokollater til overenskomsterne, som d\u00e6kker de enkelte grene i de enkelte \u201dforbund\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Virkningen af disse forhold er, at personer som ikke er ansat med overenskomstd\u00e6kning, kan have sv\u00e6rt ved at overskue b\u00e5de fordele og ulemper ved at blive overenskomstd\u00e6kket. Det g\u00e6lder som ovenfor n\u00e6vnt ogs\u00e5 for arbejdsgiverne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yderligere er der det forhold, at mange overenskomster kun er tilg\u00e6ngelige for medlemmer af hhv. en fagforening eller den relevante arbejdsgiverorganisation. Hermed presser man b\u00e5de l\u00f8nmodtagere og virksomheder til at tegne medlemskab af organisationerne \u2013 blot for at f\u00e5 indsigt i de regler man kan \u201drisikere\u201d at blive underlagt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vedr. jobcentrenes rolle kan generelt siges, at den er uhensigtsm\u00e6ssigt beskrevet i reglerne og udtryk for falsk sikkerhed for b\u00e5de arbejdsgivere og ansatte. Jobcentrene har i praksis ikke nogen tilsynsforpligtelse i forhold til l\u00f8n og ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r \u2013 og slet ikke nogen reel mulighed for at underkende utilstr\u00e6kkelige vilk\u00e5r. Dette er et forhold, som ogs\u00e5 kan ramme virksomhederne efterf\u00f8lgende i en konfliktsituation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ans\u00e6ttelse i fleksjob<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P\u00e5 dette omr\u00e5de er det LAB, \u00a7 122, som er den relevante bestemmelse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LAB, \u00a7 122<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8212;-&nbsp; (Stk. 1-3 er udeladt her)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Stk. 4.\u00a0P\u00e5 omr\u00e5der, der ikke er d\u00e6kket af overenskomst, fasts\u00e6ttes l\u00f8n og \u00f8vrige arbejdsvilk\u00e5r efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. P\u00e5 omr\u00e5der, hvor der findes en relevant sammenlignelig overenskomst, skal parterne tage udgangspunkt i overenskomsten p\u00e5 det sammenlignelige omr\u00e5de. Jobcenteret modtager efter aftale mellem arbejdsgiver og den ansatte kopi af aftalen om fleksjob. Den overenskomstb\u00e6rende faglige organisation modtager efter aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte kopi af aftalen om fleksjob, hvis der er taget udgangspunkt i en sammenlignelig overenskomst. Tvister om l\u00f8n og arbejdsvilk\u00e5r afg\u00f8res i disse tilf\u00e6lde ved fagretlig behandling og endeligt ved Arbejdsretten, s\u00e5fremt en af parterne beg\u00e6rer det. I s\u00e5 fald er arbejdsgiveren stillet, som om denne havde tiltr\u00e5dt den kollektive overenskomst. \u00a7 11, stk. 2, i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter finder tilsvarende anvendelse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stk. 5.\u00a0Udf\u00f8rer en ansat i fleksjob funktion\u00e6rarbejde, jf. \u00a7 1, stk. 1, i lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktion\u00e6rer, men er den p\u00e5g\u00e6ldende ikke omfattet af loven, fordi den p\u00e5g\u00e6ldende arbejder 8 timer eller derunder ugentligt, skal arbejdsgiveren ans\u00e6tte vedkommende p\u00e5 funktion\u00e6rlignende vilk\u00e5r. Ved funktion\u00e6rlignende vilk\u00e5r forst\u00e5s i denne henseende, at vilk\u00e5rene i lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktion\u00e6rer g\u00e6lder som helhed.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For ansatte i fleksjob er reglerne \u201dlidt bl\u00f8dere\u201d formuleret.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Her skal man p\u00e5 omr\u00e5der hvor der findes en relevant sammenlignelig overenskomst \u2026 \u201dtage udgangspunkt i \u2026.\u201d denne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det betyder, at der er visse muligheder for at fravige forskellige ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Her kan af relevante forhold fx n\u00e6vnes l\u00f8n, pension, timetal og arbejdstiden generelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For en fleksjobber er det hyppigt vigtigt, at der er fastsat s\u00e6rlige vilk\u00e5r. Dette skyldes jobbets karakteristika, hvor der ofte er fastsat (flere) s\u00e6rlige sk\u00e5nehensyn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Herved g\u00f8res det muligt for parterne at afvige fra overenskomstens vilk\u00e5r, n\u00e5r det er begrundet i den enkeltes s\u00e6rlige udfordringer i forhold til at passe et job. Yderligere vil der p\u00e5 omr\u00e5der hvor l\u00f8nnen er skaleret efter anciennitet og erfaring, v\u00e6re en tilb\u00f8jelighed til, at ansatte i fleksjob placeres i de lavere l\u00f8ntrin. Dette sker i fuld forst\u00e5else med fagbev\u00e6gelsen \u2013 og ogs\u00e5 uden p\u00e5tale fra jobcentrene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogs\u00e5 her skal det n\u00e6vnes, at jobcentrenes rolle generelt kan siges at v\u00e6re uhensigtsm\u00e6ssigt beskrevet i reglerne og udtryk for falsk sikkerhed for b\u00e5de arbejdsgivere og ansatte. &nbsp;Heller ikke her har Jobcentrene nogen reel tilsynsforpligtelse i forhold til l\u00f8n og ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yderligere kan hertil bem\u00e6rkes, at det er tankev\u00e6kkende, at netop i fleksjobsituationerne vil det v\u00e6re yderst relevant at der er et vist tilsyn. Dette fordi mange fagforeninger \u2013 is\u00e6r tidligere, men ogs\u00e5 nu \u2013 er utilb\u00f8jelige til at repr\u00e6sentere personer fleksjob, samt generelt er skeptiske overfor ordningen. Dette kan illustreres med det forhold, at flere virksomheder er st\u00f8dt p\u00e5 hindringer ift. at oprette fleksjob, fordi de ansatte \u2013 og deres forbund \u2013 ikke vil acceptere de \u201dfordele\u201d, som en ansat i fleksjob kan have, i forhold til ordin\u00e6rt ansatte. Der skal ikke her n\u00e6vnes eksempler, men vi har set nogle situationer, hvor det har v\u00e6ret tilf\u00e6ldet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Afslutning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sammenfatter vi det ovenfor beskrevne, ses det alts\u00e5 at der er forhold, som kan \u201dtvinge\u201d overenskomstm\u00e6ssige vilk\u00e5r igennem, uanset at hverken arbejdsgiver eller den ansatte er organiseret og\/eller generelt udviser interesse for at organisere sig og for at f\u00f8lge en overenskomst p\u00e5 det relevante fagomr\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er forst\u00e5eligt hvis dette forhold \u2013 n\u00e5r is\u00e6r arbejdsgivere for kendskab til det \u2013 vil begr\u00e6nse virksomhedernes interesse i at bidrage til den f\u00e6lles opgave vi har i Danmark, med at hj\u00e6lpe mennesker med udfordringer i gang (igen) p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der b\u00f8r naturligvis v\u00e6re klare retningslinjer for, hvad der g\u00e6lder. Ligeledes m\u00e5 man stille visse krav til b\u00e5de jobcentrene, virksomhederne og ikke mindst den ansatte selv om at have styr p\u00e5 reglerne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e5r det s\u00e5 er sagt, virker det yderst uhensigtsm\u00e6ssigt, at en ansat, som er ansat i en ikke overenskomstd\u00e6kket virksomhed, og som heller ikke selv har tegnet medlemskab af en fagforening som repr\u00e6senterer det p\u00e5g\u00e6ldende fagomr\u00e5de, lige pludselig kan \u201dfalde ind under\u201d en overenskomst, som dermed kan sikre personen i l\u00f8ntilskud eller i fleksjob andre vilk\u00e5r end de i den p\u00e5g\u00e6ldende virksomhed ordin\u00e6rt ansatte!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indledning Den danske model defineres traditionelt som f\u00f8lger: \u201dDen danske model er&nbsp;et system for organisering af arbejdsmarkedet i Danmark, hvor l\u00f8n- og arbejdsvilk\u00e5r aftales i kollektive overenskomster mellem arbejdsgiver- og fagforeninger, snarere end ved lov.&nbsp;Det er karakteristisk for modellen, at den statslige indblanding er begr\u00e6nset, og at den enkelte arbejdsplads f\u00e5r stor frihed til at forhandle de specifikke vilk\u00e5r, som for eksempel l\u00f8n, arbejdstid, ferie og efteruddannelse.\u201d (Denne tekst er kopieret fra AI p\u00e5 Google). [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-8027","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Den danske model er under \u201dinternt\u201d pres \u2026. - Viborg L\u00f8n &amp; HR<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2025\/12\/05\/den-danske-model-er-under-internt-pres\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Den danske model er under \u201dinternt\u201d pres \u2026. - Viborg L\u00f8n &amp; HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Indledning Den danske model defineres traditionelt som f\u00f8lger: \u201dDen danske model er&nbsp;et system for organisering af arbejdsmarkedet i Danmark, hvor l\u00f8n- og arbejdsvilk\u00e5r aftales i kollektive overenskomster mellem arbejdsgiver- og fagforeninger, snarere end ved lov.&nbsp;Det er karakteristisk for modellen, at den statslige indblanding er begr\u00e6nset, og at den enkelte arbejdsplads f\u00e5r stor frihed til at forhandle de specifikke vilk\u00e5r, som for eksempel l\u00f8n, arbejdstid, ferie og efteruddannelse.\u201d (Denne tekst er kopieret fra AI p\u00e5 Google). [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2025\/12\/05\/den-danske-model-er-under-internt-pres\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Viborg L\u00f8n &amp; HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/viborgloen.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-05T09:34:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-05T09:34:39+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/05\\\/den-danske-model-er-under-internt-pres\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/05\\\/den-danske-model-er-under-internt-pres\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9\"},\"headline\":\"Den danske model er under \u201dinternt\u201d pres \u2026.\",\"datePublished\":\"2025-12-05T09:34:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-05T09:34:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/05\\\/den-danske-model-er-under-internt-pres\\\/\"},\"wordCount\":1661,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/05\\\/den-danske-model-er-under-internt-pres\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/05\\\/den-danske-model-er-under-internt-pres\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/05\\\/den-danske-model-er-under-internt-pres\\\/\",\"name\":\"Den danske model er under \u201dinternt\u201d pres \u2026. - Viborg L\u00f8n &amp; HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-12-05T09:34:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-05T09:34:39+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/05\\\/den-danske-model-er-under-internt-pres\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/05\\\/den-danske-model-er-under-internt-pres\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2025\\\/12\\\/05\\\/den-danske-model-er-under-internt-pres\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Den danske model er under \u201dinternt\u201d pres \u2026.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\",\"name\":\"Viborg L\u00f8n &amp; HR\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#organization\",\"name\":\"Viborg L\u00f8n & HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png\",\"width\":500,\"height\":385,\"caption\":\"Viborg L\u00f8n & HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/viborgloen.dk\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/4848025\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/author\\\/admin-2\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Den danske model er under \u201dinternt\u201d pres \u2026. - Viborg L\u00f8n &amp; HR","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2025\/12\/05\/den-danske-model-er-under-internt-pres\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Den danske model er under \u201dinternt\u201d pres \u2026. - Viborg L\u00f8n &amp; HR","og_description":"Indledning Den danske model defineres traditionelt som f\u00f8lger: \u201dDen danske model er&nbsp;et system for organisering af arbejdsmarkedet i Danmark, hvor l\u00f8n- og arbejdsvilk\u00e5r aftales i kollektive overenskomster mellem arbejdsgiver- og fagforeninger, snarere end ved lov.&nbsp;Det er karakteristisk for modellen, at den statslige indblanding er begr\u00e6nset, og at den enkelte arbejdsplads f\u00e5r stor frihed til at forhandle de specifikke vilk\u00e5r, som for eksempel l\u00f8n, arbejdstid, ferie og efteruddannelse.\u201d (Denne tekst er kopieret fra AI p\u00e5 Google). [&hellip;]","og_url":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2025\/12\/05\/den-danske-model-er-under-internt-pres\/","og_site_name":"Viborg L\u00f8n &amp; HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/viborgloen.dk\/","article_published_time":"2025-12-05T09:34:38+00:00","article_modified_time":"2025-12-05T09:34:39+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"admin","Estimeret l\u00e6setid":"8 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2025\/12\/05\/den-danske-model-er-under-internt-pres\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2025\/12\/05\/den-danske-model-er-under-internt-pres\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/person\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9"},"headline":"Den danske model er under \u201dinternt\u201d pres \u2026.","datePublished":"2025-12-05T09:34:38+00:00","dateModified":"2025-12-05T09:34:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2025\/12\/05\/den-danske-model-er-under-internt-pres\/"},"wordCount":1661,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#organization"},"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2025\/12\/05\/den-danske-model-er-under-internt-pres\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2025\/12\/05\/den-danske-model-er-under-internt-pres\/","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2025\/12\/05\/den-danske-model-er-under-internt-pres\/","name":"Den danske model er under \u201dinternt\u201d pres \u2026. - Viborg L\u00f8n &amp; HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#website"},"datePublished":"2025-12-05T09:34:38+00:00","dateModified":"2025-12-05T09:34:39+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2025\/12\/05\/den-danske-model-er-under-internt-pres\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2025\/12\/05\/den-danske-model-er-under-internt-pres\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2025\/12\/05\/den-danske-model-er-under-internt-pres\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/viborgloen.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Den danske model er under \u201dinternt\u201d pres \u2026."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#website","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/","name":"Viborg L\u00f8n &amp; HR","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/viborgloen.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#organization","name":"Viborg L\u00f8n & HR","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png","contentUrl":"https:\/\/viborgloen.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png","width":500,"height":385,"caption":"Viborg L\u00f8n & HR"},"image":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/viborgloen.dk\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/4848025\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/person\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/viborgloen.dk\/"],"url":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/author\/admin-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8027"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8027\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8029,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8027\/revisions\/8029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8027"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=8027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}