{"id":7934,"date":"2024-10-14T11:47:38","date_gmt":"2024-10-14T11:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/viborgloen.dk\/?p=7934"},"modified":"2024-10-14T11:53:31","modified_gmt":"2024-10-14T11:53:31","slug":"om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2024\/10\/14\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\/","title":{"rendered":"Om fastholdelse af n\u00f8glemedarbejdere i forbindelse med l\u00f8sning af konsulentopgaver og \u201dudl\u00e5n\u201d af medarbejdere (Interims-opgaver) mv."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7934\" class=\"elementor elementor-7934\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d8fdb16 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"1d8fdb16\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-735282c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"735282c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indledning<\/strong><\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I dette blogindl\u00e6g tager vi fat p\u00e5 nogle af de problematikker som opst\u00e5r, n\u00e5r en konsulentvirksomhed udf\u00f8rer arbejdsopgaver hos kunden, og der i forbindelse hermed opst\u00e5r den situation, at kunden \u00f8nsker at ans\u00e6tte den udsendte medarbejder \u2013 enten under forl\u00f8bet med udf\u00f8relse af de aftalte opgaver, eller efterf\u00f8lgende. Sp\u00f8rgsm\u00e5let er her: Hvad kan konsulentvirksomheden g\u00f8re for at fastholde medarbejderen?<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d8nsket kan opst\u00e5 enten som en (u)opfordret ans\u00f8gning fra medarbejderen til kunden, eller som et \u00f8nske fra kunden om at ans\u00e6tte (man kunne sige \u201dovertage\u201d) den udsendte medarbejder.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konsulentens motiver til at s\u00f8ge direkte hos kunden kan fx v\u00e6re \u00f8nsket om mere i l\u00f8n, at der er udsigt til et job indenfor et mere specifikt omr\u00e5de, geografi eller noget helt andet.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kundens motiv kan v\u00e6re fx at spare penge og\/eller at f\u00e5 en fast medarbejder til fx sin l\u00f8nfunktion, sit bogholderi el.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f8rst vil vi se p\u00e5 den afgivende virksomheds (konsulentvirksomhedens) muligheder for at \u201dbinde\u201d medarbejderen s\u00e5ledes, at kundens overtagelse af medarbejderen vanskeligg\u00f8res og\/eller uds\u00e6ttes. Der bliver her kort diskuteret tre muligheder, jobklausuler, kundeklausuler og\/eller konkurrenceklausuler (samlet kaldet ans\u00e6ttelsesklausuler).<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det n\u00e6ste punkt vil v\u00e6re en gennemgang af fordele og ulemper ved at iv\u00e6rks\u00e6tte p\u00e5 forh\u00e5nd aftalte sanktioner i forhold til kunden.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Efterf\u00f8lgende vil vi vende tilbage til konsulentvirksomhedens forhold, ved at se p\u00e5 de muligheder, der kan ligge i at forl\u00e6nge medarbejderens opsigelsesvarsel. Dette m\u00e5 i s\u00e5 fald ske gensidigt.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Anvendelse af jobklausuler, kundeklausuler og\/eller konkurrenceklausuler<\/strong><\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En jobklausul er kort fortalt en aftale mellem arbejdsgivere, der hindrer l\u00f8nmodtager(e) i at opn\u00e5 ans\u00e6ttelse i andre virksomheder. En kundeklausul er et vilk\u00e5r, som forhindrer en medarbejder i at s\u00f8ge job hos en eller flere virksomhede(r), som er kunde hos medarbejderens nuv\u00e6rende arbejdsgiver. En konkurrenceklausul er et vilk\u00e5r, som p\u00e5l\u00e6gges en l\u00f8nmodtager, s\u00e5ledes, at denne ikke kan s\u00f8ge job hos konkurrerende virksomheder.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det g\u00e6lder for s\u00e5vel kundeklausuler og konkurrenceklausuler, at disse skal honoreres for at v\u00e6re g\u00e6ldende. Honoreringen er ofte af ikke ubetydelig st\u00f8rrelse.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jobklausuler er som udgangspunkt ikke lovlige. Dvs. det er ikke tilladt i fx en ans\u00e6ttelseskontrakt (eller fx i samarbejde virksomheder imellem) at afsk\u00e6re en l\u00f8nmodtager (eller grupper af l\u00f8nmodtagere) fra ans\u00e6ttelse i en anden (evt. konkurrerende mv.) virksomhed.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der er dog visse undtagelser til denne regel.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lidt mere detaljeret gennemgang af emnet findes i vores blogindl\u00e6g om ans\u00e6ttelsesklausuler: <a href=\"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/09\/06\/ansaettelsesklausuler\/\">https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/09\/06\/ansaettelsesklausuler\/<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der er b\u00e5de fordele og ulemper ved brug af klausulerne. Her kan fx n\u00e6vnes:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fordele ved anvendelse af ans\u00e6ttelsesklausuler:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man kan bedre fastholde medarbejderen samt vanskeligg\u00f8re og forhindre s\u00f8gning hos konkurrenter og\/eller andre branchelignende virksomheder<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kan fremme loyaliteten ift. nuv\u00e6rende arbejdsgiver<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Virksomheden kan sende et signal om stor faglighed og (unik) viden<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ulemper ved anvendelse af ans\u00e6ttelsesklausuler:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d8konomi<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">G\u00f8re ans\u00e6ttelsen mindre attraktiv pga. binding til arbejdsgiver<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Give indtryk af mindre fleksibilitet hos virksomheden<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Signalere lukkethed og uvilje til fx vidensdeling<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det ses alts\u00e5, at det kan v\u00e6re besv\u00e6rligt og\/eller dyrt for virksomheden at anvende ans\u00e6ttelsesklausuler. Yderlige er der en r\u00e6kke lovm\u00e6ssige begr\u00e6nsninger ift. klausulerne.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jobklausuler er generelt ulovlige, de 2 andre typer af klausuler m\u00e5 ikke udstr\u00e6kkes udover det rimelige, de skal v\u00e6re klare, specifikke og ikke udstr\u00e6kkes udover det n\u00f8dvendig mv.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I visse tilf\u00e6lde vil det dog v\u00e6re \u00f8konomisk rentabelt \u2013 eller s\u00e5gar n\u00f8dvendigt \u2013 for virksomheder at anvende klausulerne.<strong><br><br><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Sanktioner i forhold til kunden ved kontraktbrud<\/strong><\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e5r vi taler om et kundeforhold imellem fx en konsulentvirksomhed og en kunde fx indenfor l\u00f8nadministrationsomr\u00e5det, kan der v\u00e6re en anden mulighed.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det kan v\u00e6re hensigtsm\u00e6ssigt at aftale en arbejdsopgaves varighed, samt aftale sanktioner ved kundens afbrydelse af forl\u00f8bet f\u00f8r tid, eller vilk\u00e5r for kunden \u201dgenovertagelse\u201d af opgaven \u2013 evt. ved ans\u00e6ttelse af den eller de medarbejdere, som hos konsulentvirksomheden har varetaget opgaven for kunden.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eksempelvis kan man t\u00e6nke sig, at der aftales en \u201dbod\u201d eller kompensation til konsulentvirksomheden hvis en af situationerne opst\u00e5r.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aftalen skal formuleres s\u00e5ledes, at den er bundet op p\u00e5 de medarbejdere som arbejder med opgaven, som konsulentvirksomheden l\u00f8ser for kunden, samt evt. ogs\u00e5 selve arbejdsopgaven. Den m\u00e5 ikke (fuldst\u00e6ndigt) hindre ans\u00e6ttelse af de omhandlede medarbejdere, og skal ogs\u00e5 v\u00e6re formuleret klart og utvetydigt,<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2><strong>Forl\u00e6ngelse af opsigelsesvarsel (gensidigt)<\/strong><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En anden vej at g\u00e5 kan v\u00e6re, gensidigt at forl\u00e6nge opsigelsesvarslet i konsulentvirksomhedens ans\u00e6ttelseskontrakt med medarbejderen.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opsigelsesvarslet kan s\u00e5ledes eksempelvis forl\u00e6nges gensidigt med 2 m\u00e5neder, s\u00e5ledes at b\u00e5de medarbejder og arbejdsgiver, hvis situationen opst\u00e5r, skal opsige med det forl\u00e6ngede varsel.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette f\u00f8lger af Funktion\u00e6rlovens \u00a72, stk. 6:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201d Stk.&nbsp;6.&nbsp;Opsigelse fra funktion\u00e6rens side skal ske med 1 m\u00e5neds varsel til oph\u00f8r ved en m\u00e5neds udgang, medmindre der er truffet aftale om, at arbejdsforholdet er af rent midlertidig karakter og ikke vedvarer ud over 1 m\u00e5ned eller arbejdsforholdet er p\u00e5 pr\u00f8ve og ikke vedvarer ud over 3 m\u00e5neder. Dog kan der ved skriftlig kontrakt tr\u00e6ffes bestemmelse om l\u00e6ngere opsigelsesvarsel fra funktion\u00e6rens side under foruds\u00e6tning af, at opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side forl\u00e6nges tilsvarende.\u201d<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbejdsgiveren kan hermed, \u201dallerede\u201d i forbindelse med ans\u00e6ttelsen af funktion\u00e6ren, \u201dbinde\u201d funktion\u00e6ren i et l\u00e6ngere tidsrum.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Her skal ogs\u00e5 n\u00e6vnes, at arbejdsgiver jo kan v\u00e6lge ikke at g\u00f8re brug af muligheden for at inds\u00e6tte vilk\u00e5r om pr\u00f8veperioden p\u00e5 op til 3 m\u00e5neder.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne l\u00f8sning har naturligvis b\u00e5de fordele og ulemper:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fordele kan fx v\u00e6re fastholdelse (som jo ogs\u00e5 er temaet i dette blogindl\u00e6g), st\u00f8rre sikkerhed for arbejdsgiver i forhold til, at medarbejderen ikke \u201dpludseligt\u201d har fundet andet arbejde, \u00f8konomisk gevinst ved ikke hele tiden at skulle opl\u00e6re nye medarbejdere, at hindre medarbejderen i hele tiden at se sig om efter andre muligheder eller andre forhold.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ulemper er der ogs\u00e5: Her kan fx n\u00e6vnes, at arbejdsgiver \u201dbinder\u201d sig til medarbejderen fra opstarten i den givne opsigelsesperiode, st\u00f8rre omkostninger hvis arbejdsgiver vil opsige medarbejderen \u2013 ogs\u00e5 senere i forl\u00f8bet, samt det forhold, at virksomheden kan blive mindre attraktiv for jobans\u00f8gere, n\u00e5r de finder ud af at de er \u201dbundet\u201d fra starttidspunktet, grundet det forl\u00e6ngede opsigelsesvarsel.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2><strong>Vikarbureauer<\/strong><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der g\u00e6lder s\u00e6rlige vilk\u00e5r for vikarbureauer. Her skal blot n\u00e6vnes, at disse, n\u00e5r visse betingelser er opfyldt, kan benytte sig af kunde- og konkurrenceklausuler. Dette emne vil ikke blive omtalt yderligere her.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2><strong>Brug for hj\u00e6lp?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Har du brug for hj\u00e6lp eller sp\u00f8rgsm\u00e5l, st\u00e5r vi altid klar til at hj\u00e6lpe. I kan ringe til os p\u00e5 tlf. 8727 0100 eller sende en mail p\u00e5&nbsp;<a href=\"mailto:jura@viborgloen.dk\">da@viborgloen.dk.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indledning I dette blogindl\u00e6g tager vi fat p\u00e5 nogle af de problematikker som opst\u00e5r, n\u00e5r en konsulentvirksomhed udf\u00f8rer arbejdsopgaver hos kunden, og der i forbindelse hermed opst\u00e5r den situation, at kunden \u00f8nsker at ans\u00e6tte den udsendte medarbejder \u2013 enten under forl\u00f8bet med udf\u00f8relse af de aftalte opgaver, eller efterf\u00f8lgende. Sp\u00f8rgsm\u00e5let er her: Hvad kan konsulentvirksomheden g\u00f8re for at fastholde medarbejderen? \u00d8nsket kan opst\u00e5 enten som en (u)opfordret ans\u00f8gning fra medarbejderen til kunden, eller som et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-7934","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Om fastholdelse af n\u00f8glemedarbejdere i forbindelse med l\u00f8sning af konsulentopgaver og \u201dudl\u00e5n\u201d af medarbejdere (Interims-opgaver) mv. - Viborg L\u00f8n &amp; HR<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2024\/10\/14\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Om fastholdelse af n\u00f8glemedarbejdere i forbindelse med l\u00f8sning af konsulentopgaver og \u201dudl\u00e5n\u201d af medarbejdere (Interims-opgaver) mv. - Viborg L\u00f8n &amp; HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Indledning I dette blogindl\u00e6g tager vi fat p\u00e5 nogle af de problematikker som opst\u00e5r, n\u00e5r en konsulentvirksomhed udf\u00f8rer arbejdsopgaver hos kunden, og der i forbindelse hermed opst\u00e5r den situation, at kunden \u00f8nsker at ans\u00e6tte den udsendte medarbejder \u2013 enten under forl\u00f8bet med udf\u00f8relse af de aftalte opgaver, eller efterf\u00f8lgende. Sp\u00f8rgsm\u00e5let er her: Hvad kan konsulentvirksomheden g\u00f8re for at fastholde medarbejderen? \u00d8nsket kan opst\u00e5 enten som en (u)opfordret ans\u00f8gning fra medarbejderen til kunden, eller som et [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2024\/10\/14\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Viborg L\u00f8n &amp; HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/viborgloen.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-14T11:47:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-14T11:53:31+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/14\\\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/14\\\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9\"},\"headline\":\"Om fastholdelse af n\u00f8glemedarbejdere i forbindelse med l\u00f8sning af konsulentopgaver og \u201dudl\u00e5n\u201d af medarbejdere (Interims-opgaver) mv.\",\"datePublished\":\"2024-10-14T11:47:38+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-14T11:53:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/14\\\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\\\/\"},\"wordCount\":1196,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/14\\\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/14\\\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/14\\\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\\\/\",\"name\":\"Om fastholdelse af n\u00f8glemedarbejdere i forbindelse med l\u00f8sning af konsulentopgaver og \u201dudl\u00e5n\u201d af medarbejdere (Interims-opgaver) mv. - Viborg L\u00f8n &amp; HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-10-14T11:47:38+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-14T11:53:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/14\\\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/14\\\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2024\\\/10\\\/14\\\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Om fastholdelse af n\u00f8glemedarbejdere i forbindelse med l\u00f8sning af konsulentopgaver og \u201dudl\u00e5n\u201d af medarbejdere (Interims-opgaver) mv.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\",\"name\":\"Viborg L\u00f8n &amp; HR\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#organization\",\"name\":\"Viborg L\u00f8n & HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png\",\"width\":500,\"height\":385,\"caption\":\"Viborg L\u00f8n & HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/viborgloen.dk\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/4848025\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/author\\\/admin-2\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Om fastholdelse af n\u00f8glemedarbejdere i forbindelse med l\u00f8sning af konsulentopgaver og \u201dudl\u00e5n\u201d af medarbejdere (Interims-opgaver) mv. - Viborg L\u00f8n &amp; HR","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2024\/10\/14\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Om fastholdelse af n\u00f8glemedarbejdere i forbindelse med l\u00f8sning af konsulentopgaver og \u201dudl\u00e5n\u201d af medarbejdere (Interims-opgaver) mv. - Viborg L\u00f8n &amp; HR","og_description":"Indledning I dette blogindl\u00e6g tager vi fat p\u00e5 nogle af de problematikker som opst\u00e5r, n\u00e5r en konsulentvirksomhed udf\u00f8rer arbejdsopgaver hos kunden, og der i forbindelse hermed opst\u00e5r den situation, at kunden \u00f8nsker at ans\u00e6tte den udsendte medarbejder \u2013 enten under forl\u00f8bet med udf\u00f8relse af de aftalte opgaver, eller efterf\u00f8lgende. Sp\u00f8rgsm\u00e5let er her: Hvad kan konsulentvirksomheden g\u00f8re for at fastholde medarbejderen? \u00d8nsket kan opst\u00e5 enten som en (u)opfordret ans\u00f8gning fra medarbejderen til kunden, eller som et [&hellip;]","og_url":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2024\/10\/14\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\/","og_site_name":"Viborg L\u00f8n &amp; HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/viborgloen.dk\/","article_published_time":"2024-10-14T11:47:38+00:00","article_modified_time":"2024-10-14T11:53:31+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"admin","Estimeret l\u00e6setid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2024\/10\/14\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2024\/10\/14\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/person\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9"},"headline":"Om fastholdelse af n\u00f8glemedarbejdere i forbindelse med l\u00f8sning af konsulentopgaver og \u201dudl\u00e5n\u201d af medarbejdere (Interims-opgaver) mv.","datePublished":"2024-10-14T11:47:38+00:00","dateModified":"2024-10-14T11:53:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2024\/10\/14\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\/"},"wordCount":1196,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#organization"},"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2024\/10\/14\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2024\/10\/14\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\/","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2024\/10\/14\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\/","name":"Om fastholdelse af n\u00f8glemedarbejdere i forbindelse med l\u00f8sning af konsulentopgaver og \u201dudl\u00e5n\u201d af medarbejdere (Interims-opgaver) mv. - Viborg L\u00f8n &amp; HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#website"},"datePublished":"2024-10-14T11:47:38+00:00","dateModified":"2024-10-14T11:53:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2024\/10\/14\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2024\/10\/14\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2024\/10\/14\/om-fastholdelse-af-noglemedarbejdere-i-forbindelse-med-losning-af-konsulentopgaver-og-udlan-af-medarbejdere-interims-opgaver-mv-fastholdelse-af-noglemedarbejdere\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/viborgloen.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Om fastholdelse af n\u00f8glemedarbejdere i forbindelse med l\u00f8sning af konsulentopgaver og \u201dudl\u00e5n\u201d af medarbejdere (Interims-opgaver) mv."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#website","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/","name":"Viborg L\u00f8n &amp; HR","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/viborgloen.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#organization","name":"Viborg L\u00f8n & HR","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png","contentUrl":"https:\/\/viborgloen.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png","width":500,"height":385,"caption":"Viborg L\u00f8n & HR"},"image":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/viborgloen.dk\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/4848025\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/person\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/viborgloen.dk\/"],"url":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/author\/admin-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7934"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7944,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7934\/revisions\/7944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7934"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=7934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}