{"id":2804,"date":"2023-09-06T11:49:10","date_gmt":"2023-09-06T11:49:10","guid":{"rendered":"https:\/\/viborgloen.dk\/?p=2804"},"modified":"2023-09-12T14:28:57","modified_gmt":"2023-09-12T14:28:57","slug":"ansaettelsesklausuler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/09\/06\/ansaettelsesklausuler\/","title":{"rendered":"Ans\u00e6ttelsesklausuler"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ans\u00e6ttelsesklausuler <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ans\u00e6ttelsesklausuler er en samlebetegnelse for jobklausuler, konkurrenceklausuler, kundeklausuler og kombinerede klausuler. Alle er reguleret i Lov om ans\u00e6ttelsesklausuler. Loven foreskriver en r\u00e6kke krav til klausulerne, for at de gyldigt kan indg\u00e5s, samt regler om kompensation og opsigelse af disse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Uagtet om du er arbejdsgiver eller l\u00f8nmodtager, kan det have stor indflydelse for dig, hvis du ikke er bevidst om de forskellige ans\u00e6ttelsesklausuler. I dette blogindl\u00e6g skitserer vi de g\u00e6ldende regler og krav p\u00e5 omr\u00e5det, s\u00e5 du kan f\u00e5 det store overblik.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jobklausuler<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En jobklausul kan forekomme i flere variationer. De ses som v\u00e6rende aftaler en given arbejdsgiver indg\u00e5r med andre arbejdsgivere, for at hindre eller begr\u00e6nse en l\u00f8nmodtagers muligheder for at opn\u00e5 ans\u00e6ttelse i en anden virksomhed. Ydermere findes de som aftaler indg\u00e5et med en l\u00f8nmodtager, med henblik p\u00e5 at hindre eller begr\u00e6nse andre l\u00f8nmodtageres muligheder for at opn\u00e5 ans\u00e6ttelse i en anden virksomhed.<\/p>

Alts\u00e5: Jobklausuler begr\u00e6nser en l\u00f8nmodtagers \u2013 eller andre l\u00f8nmodtageres \u2013 muligheder for at opn\u00e5 ans\u00e6ttelse i en anden virksomhed.<\/p>

Jobklausuler er som udgangspunkt\u00a0ikke<\/strong>\u00a0lovlige \u2013 dvs. man kan ikke indg\u00e5 aftaler med andre virksomheder om at de ikke m\u00e5 ans\u00e6tte en medarbejder fra den virksomhed hvor han pt er ansat.<\/p>

Undtaget herfra er den situation, hvor der p\u00e5g\u00e5r forhandlinger om virksomhedsoverdragelse. Her kan den virksomhed som evt. skal overdrages, beskytte sig mod medarbejderflugt til den evt. modtagende virksomhed, med en klausul. Denne g\u00e6lder dog kun for ans\u00e6tte, som har v\u00e6ret i den (evt.) overdragende virksomhed i mere end 3 m\u00e5neder.<\/p>

Jobklausulen g\u00e6lder i 6 m\u00e5neder fra indg\u00e5elsen af denne \u2013 dog i tilf\u00e6lde af virksomhedsoverdragelse, i 6 m\u00e5neder efter overdragelsen.<\/p>

Kompensation til l\u00f8nmodtager:
<\/strong>Der er ikke knyttet et krav om kompensation til denne type ans\u00e6ttelsesklausul. Baggrunden herfor er formentligt, at l\u00f8nmodtager er beskyttet af rettighederne i sin kontrakt, samt reglerne om virksomhedsoverdragelse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Konkurrenceklausauler<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

I en samarbejdsaftale beskrives samarbejdet og de forventninger, der forefindes til dette. Kriterierne kan i denne forbindelse blandt andre v\u00e6re, at der er fastlagte instrukser for arbejdets udf\u00f8relse, m\u00e5den arbejdet udf\u00f8res p\u00e5 og\/eller arbejdstid. Dette kan ogs\u00e5 v\u00e6re i forhold til efterlevelse af virksomhedens regels\u00e6t og retningslinjer, samt at virksomheden har mulighed for at f\u00f8re kontrol med det arbejde der udf\u00f8res.<\/p>


Aftale om fast l\u00f8n
<\/strong>En eventuel aftale om en form for fast l\u00f8n, der f.eks. udbetales m\u00e5nedsvist bagud, kan som det var tilf\u00e6ldet i ovenn\u00e6vnte dom tale for, at der er tale om et l\u00f8nmodtagerforhold. Heri taler aftale om feriepenge, pension mv. alts\u00e5 ogs\u00e5 for et l\u00f8nmodtagerforhold. Desuden b\u00f8r det pointeres, at er det et krav, at konsulenten selv betaler ved ferie og sygdom, s\u00e5fremt der er tale om et freelance forhold.<\/p>


Opsigelsesperiode
<\/strong>Indg\u00e5else af aftale om opsigelsesperiode i kontrakten kan betyde, at samarbejdet taler for et l\u00f8nmodtagerforhold. Det kan derfor, fra et arbejdsgiverperspektiv, v\u00e6re risikabelt at tilf\u00f8je en opsigelsesperiode i samarbejdsaftalen.<\/p>


Kunder\/kundeforhold<\/strong>
Det antal kunder en konsulent udf\u00f8rer et stykke arbejde for, indg\u00e5r ogs\u00e5 i vurderingen af, om der er tale om et l\u00f8nmodtagerforhold. J\u00e6vnf\u00f8r\u00a0den eksemplificerede dom, lagde retten netop v\u00e6gt p\u00e5 det faktum at 99,5% af oms\u00e6tningen byggede p\u00e5 \u00e9n kunde, og derfor var der tale om et l\u00f8nmodtagerforhold. Yderligere er det afg\u00f8rende at forholde sig til hvem der b\u00e6rer risikoen for kundens (evt. manglende) betaling mv.<\/p>


Omkostninger
<\/strong>Det har betydning for sondringen af, hvorvidt en konsulent skal betragtes som v\u00e6rende selvst\u00e6ndig eller l\u00f8nmodtager, hvem der afholder de i forbindelse med opgavernes udf\u00f8relse v\u00e6sentlige omkostninger. Afholdelse af omkostninger til husleje, ansatte, arbejdsudstyr, reklame m.v. kan derfor indg\u00e5 i argumentationen for, at konsulenten kan anses for v\u00e6rende selvst\u00e6ndig.<\/p>


Pas p\u00e5 gr\u00e5zoner
<\/strong>Virksomheder skal is\u00e6r v\u00e6re p\u00e5passelige ved indg\u00e5else af freelance- eller konsulentaftaler, hvis den selvst\u00e6ndige konsulent tidligere har v\u00e6ret ansat i den givne virksomhed. Tidligere ans\u00e6ttelse i virksomheden kan anses som v\u00e6rende et tungtvejende argument for, at konsulenten stadig er ansat. Ogs\u00e5 selv om konsulenten har etableret sin egen virksomhed, og at hvervgiver faktureres. Det er derfor s\u00e5 meget desto mere vigtigt, at der i en s\u00e5dan situation er taget stilling til ovenst\u00e5ende forhold.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kundeklausuler<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En kundeklausul er en aftale mellem en l\u00f8nmodtager og dennes arbejdsgiver om at l\u00f8nmodtageren efter fratr\u00e6delsen ikke m\u00e5 tage ans\u00e6ttelse hos eller direkte eller indirekte have erhvervsm\u00e6ssig kontakt med sin tidligere arbejdsgivers kunder og andre forretningsm\u00e6ssige forbindelser.<\/p>

En aftale om en kundeklausul er kun gyldig n\u00e5r:<\/p>