{"id":1496,"date":"2023-08-23T07:17:11","date_gmt":"2023-08-23T07:17:11","guid":{"rendered":"https:\/\/viborgloen.dk\/?p=1496"},"modified":"2023-09-13T08:46:42","modified_gmt":"2023-09-13T08:46:42","slug":"barselsorlov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/barselsorlov\/","title":{"rendered":"Barselsorlov"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1496\" class=\"elementor elementor-1496\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-3cfe3b21 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3cfe3b21\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-20ca2745\" data-id=\"20ca2745\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39274e1c elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-2607 elementor-widget-spacer\" data-id=\"39274e1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3be5e7b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3be5e7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Barsel<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d22ea41 elementor-widget-divider--view-line elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6d22ea41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:200}\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b2d62df e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7b2d62df\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-380da006 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"380da006\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>I Danmark har b\u00e5de kvinder og m\u00e6nd ret til barsel j\u00e6vnf\u00f8r barseludligningsordningen, hvis form\u00e5l er at fremme ligestilling mellem m\u00e6nd og kvinder ved at udj\u00e6vne arbejdsgivernes udgifter til l\u00f8n under barsel.<\/p>\n<p>I det efterf\u00f8lgende blogindl\u00e6g kan du l\u00e6se mere om bidrag til og refusion fra barseludligningsordningen. Reglerne for barselsorlov, herunder varsling af barsel, for\u00e6ldrenes krav p\u00e5 barsel, samt for\u00e6ldreorlov og udbetalingsregler.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d0273be elementor-widget-divider--view-line elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"7d0273be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:200}\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15762025 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"15762025\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Alle private arbejdsgivere skal betale bidrag til ordningen,\u00a0selv om arbejdsgiveren ikke betaler l\u00f8n under barsel. Den offentlige barselsudligningsordning omfatter dog ikke private arbejdsgivere, der bidrager til en anden barselsudligningsordning via deres arbejdsgiverforening: f.eks. DA-barsel. Prisen er 337 kr. pr. kvartal for en fuldtidsansat medarbejder.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ed33191 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7ed33191\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Refusion fra den offentlige barselsudligningsordning<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b4e9c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41b4e9c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Som arbejdsgiver vil du v\u00e6re berettiget til refusion for alle ansatte medarbejdere, n\u00e5r de opfylder f\u00f8lgende forhold:<\/p>\n<ul>\n<li>Ikke i \u00f8vrigt er tilsluttet en anden arbejdsgiveradministreret barseludligningsordning<\/li>\n<li>Er p\u00e5 adoptions-, graviditets-, barsels-, f\u00e6dre- eller for\u00e6ldreorlov<\/li>\n<li>F\u00e5r l\u00f8n under barsel<\/li>\n<li>Er berettiget til barselsdagpenge efter barselsloven.<\/li>\n<\/ul>\n<p><br \/>Som arbejdsgiver har du ret til refusion, hvis den ansatte f\u00e5r l\u00f8n \u2013 b\u00e5de delvis eller fuld l\u00f8n. Det er en betingelse, at den udbetalte l\u00f8n under barsel er h\u00f8jere end satsen for barselsdagpenge, som fra 2023 udg\u00f8r 122,97 kr. pr. time. Det er ogs\u00e5 en betingelse, at I har ret til barselsdagpenge fra kommunen i perioden.<\/p>\n<p>Refusion fra\u00a0<a href=\"https:\/\/virk.dk\/vejledninger\/barsel-dk\/bdk-barsel-dk\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Barsel.dk<\/a>\u00a0d\u00e6kker forskellen mellem barselsdagpengene fra kommunen og en timel\u00f8n \u00a0(i 2023) p\u00e5 op til kr. 225,26 kr. pr. time inkl. feriepenge.<\/p>\n<p>Retten til refusion bortfalder helt hvis timel\u00f8nnen er lavere eller lig med barselsdagpengesatsen p\u00e5 122,97 kr. pr. time.<\/p>\n<p>Bem\u00e6rk s\u00e5ledes, at arbejdsgivere, som via ans\u00e6ttelsesaftalen har forpligtet sig til en h\u00f8jere afl\u00f8nning end, hvad der svarer til en m\u00e5nedsl\u00f8n p\u00e5 ca. 32.100,00 kr. plus feriepenge, selv skal betale forskellen.<\/p>\n<p>Som arbejdsgiver kan du f\u00e5 udbetalt refusion fra den offentlige barselsfond i op til 29 uger for kvindelige medarbejdere og op til 25 uger for mandlige medarbejdere:<\/p>\n<ul>\n<li>4\u00a0uger f\u00f8r forventet f\u00f8dsel til moderen<\/li>\n<li>11 uger som barselsorlov (pligtorlov) til moderen<\/li>\n<li>2+9 uger som orlov til den anden for\u00e6ldre (pligtorlov)<\/li>\n<li>Op til 13 uger til hver af for\u00e6ldrene. De kan overdrages mellem for\u00e6ldrene efter deres \u00f8nske.<\/li>\n<\/ul>\n<p><br \/>Der skal s\u00f8ges om udbetaling af refusion fra Udbetaling Danmark via NemRefusion p\u00e5\u00a0<a href=\"https:\/\/indberet.virk.dk\/myndigheder\/stat\/nemrefusion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.virk.dk<\/a>. Barsel.dk f\u00e5r automatisk besked fra Udbetaling Danmark. Virksomheden f\u00e5r derefter automatisk udbetalt refusion fra Barsel.dk.<\/p>\n<p>I Datal\u00f8ns modul \u201dFrav\u00e6r og Refusion\u201d kan man p\u00e5 en mere tilg\u00e6ngelig og guidet m\u00e5de taste refusionsanmodningen direkte. Det koster 320 kr. pr. gang; men s\u00e5 f\u00e5r man ogs\u00e5 hj\u00e6lp til at indtaste data korrekt. Refusionen fra Barsel.dk bliver udbetalt\u00a0kvartalsvis bagud\u00a0til virksomhedens NemKonto.<\/p>\n<p><strong><br \/>Graviditetsbaseret sygdom<br \/><\/strong>Hvis medarbejderen bliver syg under sin graviditet og sygdommen er relateret til graviditeten \u2013 f.eks. b\u00e6kkenl\u00f8sning, svangerskabsforgiftning eller \u00f8vrige \u00e5rsager, der g\u00f8r hende ude af stand til at passe sit arbejde \u2013 har hun krav p\u00e5 fuld l\u00f8n under hele sygefrav\u00e6ret, hvis man er funktion\u00e6r eller hun i ans\u00e6ttelseskontrakt eller en eventuel overenskomst, har krav p\u00e5 dette.<\/p>\n<p>Hvis man ikke har krav p\u00e5 at f\u00e5 l\u00f8n under sygdom, skal der s\u00f8ges om sygedagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis sygdommen er relateret til graviditeten. Her skal arbejdsgiver anmelde forholdet og l\u00f8nmodtager modtager herefter besked fra Udbetaling Danmark.<\/p>\n<p>S\u00f8gning af refusion sker efter reglerne for s\u00f8gning af sygedagpenge, dog med den undtagelse, at virksomheden er berettiget til refusion fra 1. sygedag.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bfa44da elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7bfa44da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Barselsorlov<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fd8f62e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1fd8f62e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>I forbindelse med et barns f\u00f8dsel har for\u00e6ldrene ret til frav\u00e6r fra arbejdet i henhold til Barselsloven, og gravide medarbejdere har en s\u00e6rlig beskyttelse.<\/p>\n<p><strong><br \/>Ligebehandlingsloven beskytter gravide medarbejdere mod afskedigelse<br \/><\/strong>Det skal understreges, at praksis er meget streng vedr\u00f8rende afskedigelse af medarbejdere i forbindelse med dennes graviditet, barsel, behandling for barnl\u00f8shed eller holder barselsorlov. Hvis du som arbejdsgiver opsiger en medarbejder, der enten er gravid, modtager behandling for barnl\u00f8shed eller holder barselsorlov, er det dig, der skal bevise, at forholdet ikke har haft indflydelse p\u00e5 opsigelsen. Det har vist sig at v\u00e6re en meget vanskelig bevisbyrde at l\u00f8fte, og domstolene har ofte p\u00e5lagt arbejdsgiveren at betale en godtg\u00f8relse p\u00e5 mellem 6 og 18 m\u00e5neders l\u00f8n til den opsagte medarbejder.<\/p>\n<p>Der er ikke noget til hinder for, at du opsiger en medarbejder, selvom denne er gravid eller p\u00e5 barselsorlov, blot opsigelsen er begrundet i arbejdsmangel, rationaliseringer eller tilsvarende grunde, og ikke graviditeten eller barselsorloven. Du skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at tvivlen vil komme den gravide til gode. P\u00e5 grund af den strenge bevisregel b\u00f8r du altid s\u00f8ge r\u00e5dgivning inden du afskediger en gravid medarbejder eller en medarbejder p\u00e5 barsels- eller adoptionsorlov. I tvivl om afskedigelse er berettiget? S\u00e5 ring til os p\u00e5 tlf.\u00a08727 0100.<\/p>\n<p><strong><br \/>Medarbejderens varsling af barselsorlov<br \/><\/strong>Har du medarbejdere der skal p\u00e5 barselsorlov har de nogle s\u00e6rlige pligter i forhold til at meddele det til dig som arbejdsgiver.<\/p>\n<p><br \/><strong>Moderens pligt til at varsle afholdelse af barselsorlov<br \/><\/strong>En kvindelig medarbejder har pligt til, senest 3 m\u00e5neder f\u00f8r forventet f\u00f8dselstidspunkt, at give dig besked om, hvorn\u00e5r hun forventer at p\u00e5begynder sin graviditetsorlov. Graviditetsorloven kan tidligst p\u00e5begyndes 4 uger f\u00f8r forventet f\u00f8dselstidspunkt. Under barselsorloven skal hun inden 8 uger efter f\u00f8dslen meddele dig, hvorn\u00e5r hun genoptager arbejdet.<\/p>\n<p><br \/><strong>Varsling af for\u00e6ldreorlov<br \/><\/strong>En medarbejder, der \u00f8nsker at holde for\u00e6ldreorlov, dvs. den del af orloven, som for\u00e6ldrene selv kan tilrettel\u00e6gge, skal han\/hun give dig besked senest 8 uger efter f\u00f8dslen. Du har krav p\u00e5 at f\u00e5 at vide, hvorn\u00e5r for\u00e6ldreorloven begynder, og hvor l\u00e6nge den \u00f8nskes. Hvis medarbejderen \u00f8nsker at udskyde en del af orloven, har du ogs\u00e5 krav p\u00e5 at f\u00e5 dette at vide. \u00d8nsker medarbejderen, at holde for\u00e6ldreorlov i flere perioder, skal du oplyses om, hvorn\u00e5r perioden begynder samt l\u00e6ngden af perioden.<\/p>\n<p>Du skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at medarbejderen har ret til at ombestemme sig med hensyn til frav\u00e6rets placering. Det er dog en betingelse, at dette sker inden for fristerne. Hvis der opst\u00e5r helt uforudsigelige og s\u00e6rlige omst\u00e6ndigheder, kan medarbejderen ombestemme sig, ogs\u00e5 selvom fristerne, i s\u00e5 fald, ikke\u00a0overholdes<strong>.<\/strong><\/p>\n<p><br \/><strong>Konsekvenser af manglende varsel<br \/><\/strong>Som udgangspunkt er der tale om misligholdelse af ans\u00e6ttelsesforholdet, hvis medarbejderen ikke overholder varslingsreglerne. Dine reaktionsmuligheder over for det manglende varsel er dog yderst begr\u00e6nsede.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32e1b11e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"32e1b11e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">For\u00e6ldreorlov<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cc103f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4cc103f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>For\u00e6ldre har mulighed for at udskyde for\u00e6ldrelov \u2013 enten efter reglerne om retsbaseret udskudt for\u00e6ldreorlov eller efter reglerne om aftalebaseret udskudt for\u00e6ldreorlov. For\u00e6ldre, der udskyder for\u00e6ldreorloven, har ikke mulighed for at forl\u00e6nge for\u00e6ldreorloven.<\/p>\n<p><strong>Retsbaseret udskudt for\u00e6ldreorlov<br \/><\/strong>For\u00e6ldre der er i arbejde, kan udskyde mellem 5 for mor og 13 uger for anden for\u00e6ldre af den almindelige for\u00e6ldreorlov. Retsbaseret for\u00e6ldreorlov skal som udgangspunkt holdes i sammenh\u00e6ng, og inden barnet er fyldt ni \u00e5r. Det er eksempelvis normalt ikke muligt at holde en uge ad gangen p\u00e5 forskellige tidspunkter.<\/p>\n<p>Det er for\u00e6ldrene (medarbejderen) der bestemmer, om den ene part skal udskyde orloven. Du kan ikke mods\u00e6tte dig, at medarbejderen udskyder mellem 8 og 13 ugers for\u00e6ldreorlov<\/p>\n<p><strong>Aftalebaseret udskudt for\u00e6ldreorlov<br \/><\/strong>For\u00e6ldre har mulighed for at udskyde enten hele eller dele af for\u00e6ldreorloven efter aftale med dig. Denne mulighed kaldes aftalebaseret, udskudt for\u00e6ldreorlov. Orloven skal holdes inden barnet er fyldt ni \u00e5r. Du kan aftale med medarbejderen, at orloven kan holdes ad flere omgange eller samlet. Indg\u00e5r du en aftale om udskudt for\u00e6ldreorlov med en medarbejder, er det en god id\u00e9 samtidig at aftale, hvorn\u00e5r orloven skal holdes. Ans\u00e6tter du en medarbejder, som har en aftale fra en tidligere job, har du ikke pligt til at acceptere denne aftale.<\/p>\n<p><strong>Genoptagelse af arbejdet under for\u00e6ldreorlov<br \/><\/strong>En medarbejder har to muligheder for at arbejde p\u00e5 deltid under for\u00e6ldreorloven. Begge muligheder kr\u00e6ver dog en aftale med dig. Medarbejderen kan genoptage arbejde helt eller delvist i alle de orlovsperioder, hvor medarbejderen har ret til barseldagpenge. I de to f\u00f8rste uger efter f\u00f8dselen m\u00e5 moderen ikke genoptage arbejdet.<\/p>\n<p><strong>Genoptagelse af arbejdet p\u00e5 nedsat tid<br \/><\/strong>Medarbejderen har mulighed for at arbejde p\u00e5 nedsat tid i b\u00e5de barsels-, f\u00e6dre- og for\u00e6ldreorlovsperioden og samtidig forl\u00e6nge perioden med orlov og dagpenge for den tid medarbejderen arbejder.<\/p>\n<p>En fuldtidsansat medarbejder v\u00e6lger i de sidste 14 uger af for\u00e6ldreorloven, at genoptage sit arbejde 23 timer om ugen og forl\u00e6nger herved for\u00e6ldreorloven med 23 uger. I stedet for 14 ugers fuld orlov arbejder medarbejderen s\u00e5ledes 23 timer i 37 uger.<\/p>\n<p>Hvis en medarbejder, efter aftale med dig, f\u00e5r lov til at genoptage arbejdet delvist, s\u00e5ledes at orloven ikke afbrydes, skal du betale l\u00f8n for de timer, medarbejderen arbejder, og medarbejderen har samtidig ret til dagpenge for den del af tiden, hvor medarbejderen i forhold til sit oprindelige arbejde fortsat holder orlov. Du og medarbejderen kan indg\u00e5 aftale om, at orloven forl\u00e6nges med den periode, hvor medarbejderens arbejde genoptages. Hvis en s\u00e5dan aftale indg\u00e5s, har medarbejderen ret til dagpenge i den forl\u00e6ngede periode<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87fb9e8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"87fb9e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Udbetalingsregler ved barsel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-917d632 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"917d632\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Udenfor overenskomstomr\u00e5det:<br \/><\/strong><strong>Timel\u00f8nnede:<\/strong>\u00a0For\u00e6ldre har ret til dagpenge fra det offentlige i op til i alt 52 uger tilsammen. Heraf er de 4 uger \u00f8rem\u00e6rket til morens graviditetsorlov, 11 uger til den anden for\u00e6ldres for\u00e6ldreorlov og 11 uger til morens barselsorlov. De resterende 26 uger kan for\u00e6ldrene fordele frit imellem sig til brug under for\u00e6ldreorloven.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.borger.dk\/familie-og-boern\/Barsel-oversigt\/Barsel-loenmodtagere\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dagpenge under barsel<\/a>\u00a0fra kommunen udg\u00f8r (i 2022) 122,97 kr. pr. time, dog max ugentligt kr. 4.550,00. Man optjener en s\u00e6rlig ferieydelse i de f\u00f8rste 14 ugers barselsorlov, som skal s\u00f8ges hos Udbetaling Danmark.<\/p>\n<p><strong>Funktion\u00e6rer:\u00a0<\/strong>Arbejdsgivere er \u2013 i medf\u00f8r af funktion\u00e6rloven \u2013 forpligtede til at betale halv l\u00f8n under graviditetsorloven (4 uger f\u00f8r forventet f\u00f8dsel) og barselsorloven (14 uger efter f\u00f8dslen), eller hvad der i \u00f8vrigt m\u00e5tte v\u00e6re aftalt med den enkelte medarbejder for eksempel i ans\u00e6ttelseskontrakten eller den p\u00e5g\u00e6ldende praksis p\u00e5 virksomheden (eksempelvis i personaleh\u00e5ndbogen). Hvis man alene \u00f8nsker at udbetale halv l\u00f8n i h.t. funktion\u00e6rloven, vil vi foresl\u00e5, at det eksplicit anf\u00f8res i ans\u00e6ttelseskontrakten.<\/p>\n<p><strong>Indenfor overenskomstomr\u00e5det<br \/><\/strong>Betalingsforpligtelserne\u00a0varierer i de forskellige overenskomster. Der henvises til den relevante overenskomst.<\/p>\n<p><strong>Timel\u00f8nnede:\u00a0<\/strong>Nogle l\u00f8nmodtagere har krav p\u00e5 fuld eller delvis l\u00f8n fra deres arbejdsgivere i dele af orlovsperioderne. Dette f\u00f8lger de overenskomstm\u00e6ssige forpligtigelser, eller hvad der i \u00f8vrigt m\u00e5tte v\u00e6re aftalt med den enkelte medarbejder (for eksempel i ans\u00e6ttelseskontrakten) eller g\u00e6ldende praksis p\u00e5 virksomheden (eksempelvis beskrevet i personaleh\u00e5ndbogen).<\/p>\n<p><strong>Funktion\u00e6rer:\u00a0<\/strong>Nogle l\u00f8nmodtagere har krav p\u00e5 fuld eller delvis l\u00f8n fra deres arbejdsgivere i dele af orlovsperioderne. Dette f\u00f8lger blandt andet funktion\u00e6rloven, de overenskomstm\u00e6ssige forpligtigelser, eller hvad der i \u00f8vrigt m\u00e5tte v\u00e6re aftalt med den enkelte medarbejder (fx i ans\u00e6ttelseskontrakten) eller g\u00e6ldende praksis p\u00e5 virksomheden (eksempelvis i personaleh\u00e5ndbogen)<\/p>\n<p><strong>Ferie i forbindelse med orloven:<\/strong>\u00a0Der g\u00e6lder s\u00e6rlige regler for ferie i forbindelse med orlov. Medarbejdere, som er p\u00e5 orlov, optjener alene ret til betalt ferie i de perioder, hvor arbejdsgiveren betaler l\u00f8n. En medarbejder kan v\u00e6re forhindret i at holde ferie, fordi han\/hun er p\u00e5 orlov. Dette behandles efter ferielovens regler om feriehindring.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64c7f34 elementor-widget-divider--view-line elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"64c7f34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:200}\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e4a5ad9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5e4a5ad9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7ef8a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c7ef8a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Relaterede indl\u00e6g<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46911b64 elementor-grid-2 elementor-posts--thumbnail-none elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts__hover-gradient elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"46911b64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;cards_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:80,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:71,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:30,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_columns&quot;:&quot;2&quot;,&quot;cards_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;cards_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;}\" data-widget_type=\"posts.cards\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-cards elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-1507 post type-post status-publish format-standard hentry category-ansaettelse\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/hvad-koster-en-medarbejder\/\" >\n\t\t\t\tHvad koster en medarbejder?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Vi har udarbejdet en l\u00f8nomkostningsberegner, som skal v\u00e6re med til at synligg\u00f8re, hvad en medarbejder reelt koster i timen.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/hvad-koster-en-medarbejder\/\" aria-label=\"Read more about Hvad koster en medarbejder?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tL\u00e6s mere\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-1481 post type-post status-publish format-standard hentry category-barsel\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/oeremaerket-barsel\/\" >\n\t\t\t\t\u00d8rem\u00e6rket barsel\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Den 2. august 2022 tr\u00e5dte en ny \u00f8rem\u00e6rket barsel i kraft. Den er med til at sikre at begge for\u00e6ldre f\u00e5r lige meget barsel.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/oeremaerket-barsel\/\" aria-label=\"Read more about \u00d8rem\u00e6rket barsel\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tL\u00e6s mere\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I det efterf\u00f8lgende blogindl\u00e6g kan du l\u00e6se mere om bidrag til og refusion fra barseludligningsordningen. Reglerne for barselsorlov, herunder varsling af barsel, for\u00e6ldrenes krav p\u00e5 barsel, samt for\u00e6ldreorlov og udbetalingsregler.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-1496","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Barselsorlov - Viborg L\u00f8n &amp; HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u00e6s alt om regler og rettigheder ved barselsorlov og for\u00e6ldreorlov. Varsling af barsel, orlovsperioder, forl\u00e6ngelse mm.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/barselsorlov\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Barselsorlov - Viborg L\u00f8n &amp; HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00e6s alt om regler og rettigheder ved barselsorlov og for\u00e6ldreorlov. Varsling af barsel, orlovsperioder, forl\u00e6ngelse mm.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/barselsorlov\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Viborg L\u00f8n &amp; HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/viborgloen.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-23T07:17:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-13T08:46:42+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/23\\\/barselsorlov\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/23\\\/barselsorlov\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9\"},\"headline\":\"Barselsorlov\",\"datePublished\":\"2023-08-23T07:17:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-13T08:46:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/23\\\/barselsorlov\\\/\"},\"wordCount\":1919,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/23\\\/barselsorlov\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/23\\\/barselsorlov\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/23\\\/barselsorlov\\\/\",\"name\":\"Barselsorlov - Viborg L\u00f8n &amp; HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-08-23T07:17:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-13T08:46:42+00:00\",\"description\":\"L\u00e6s alt om regler og rettigheder ved barselsorlov og for\u00e6ldreorlov. Varsling af barsel, orlovsperioder, forl\u00e6ngelse mm.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/23\\\/barselsorlov\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/23\\\/barselsorlov\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/23\\\/barselsorlov\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Barselsorlov\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\",\"name\":\"Viborg L\u00f8n &amp; HR\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#organization\",\"name\":\"Viborg L\u00f8n & HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png\",\"width\":500,\"height\":385,\"caption\":\"Viborg L\u00f8n & HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/viborgloen.dk\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/4848025\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/author\\\/admin-2\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Barselsorlov - Viborg L\u00f8n &amp; HR","description":"L\u00e6s alt om regler og rettigheder ved barselsorlov og for\u00e6ldreorlov. Varsling af barsel, orlovsperioder, forl\u00e6ngelse mm.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/barselsorlov\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Barselsorlov - Viborg L\u00f8n &amp; HR","og_description":"L\u00e6s alt om regler og rettigheder ved barselsorlov og for\u00e6ldreorlov. Varsling af barsel, orlovsperioder, forl\u00e6ngelse mm.","og_url":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/barselsorlov\/","og_site_name":"Viborg L\u00f8n &amp; HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/viborgloen.dk\/","article_published_time":"2023-08-23T07:17:11+00:00","article_modified_time":"2023-09-13T08:46:42+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"admin","Estimeret l\u00e6setid":"10 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/barselsorlov\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/barselsorlov\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/person\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9"},"headline":"Barselsorlov","datePublished":"2023-08-23T07:17:11+00:00","dateModified":"2023-09-13T08:46:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/barselsorlov\/"},"wordCount":1919,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#organization"},"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/barselsorlov\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/barselsorlov\/","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/barselsorlov\/","name":"Barselsorlov - Viborg L\u00f8n &amp; HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#website"},"datePublished":"2023-08-23T07:17:11+00:00","dateModified":"2023-09-13T08:46:42+00:00","description":"L\u00e6s alt om regler og rettigheder ved barselsorlov og for\u00e6ldreorlov. Varsling af barsel, orlovsperioder, forl\u00e6ngelse mm.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/barselsorlov\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/barselsorlov\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/23\/barselsorlov\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/viborgloen.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Barselsorlov"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#website","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/","name":"Viborg L\u00f8n &amp; HR","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/viborgloen.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#organization","name":"Viborg L\u00f8n & HR","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png","contentUrl":"https:\/\/viborgloen.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png","width":500,"height":385,"caption":"Viborg L\u00f8n & HR"},"image":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/viborgloen.dk\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/4848025\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/person\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/viborgloen.dk\/"],"url":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/author\/admin-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1496"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1496\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3877,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1496\/revisions\/3877"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1496"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=1496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}