{"id":1487,"date":"2023-08-22T13:25:24","date_gmt":"2023-08-22T13:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/viborgloen.dk\/?p=1487"},"modified":"2024-10-21T12:05:50","modified_gmt":"2024-10-21T12:05:50","slug":"refusion-i-forbindelse-med-sygdom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/refusion-i-forbindelse-med-sygdom\/","title":{"rendered":"Refusion i forbindelse med sygdom"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Refusion i forbindelse med sygdom<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

I dette blogindl\u00e6g giver vi dig overblikket over reglerne for refusion til virksomheder i forbindelse med en medarbejders frav\u00e6r grundet sygdom.\u00a0Indl\u00e6gget omhandler ikke de s\u00e6rlige regler om refusion i forbindelse med graviditet, barsel, barselsorlov samt graviditetsbetinget frav\u00e6r.<\/strong>\u00a0<\/p>

Sygedagpengereglerne er komplicerede og f\u00f8lgelig er reglerne om refusion til virksomheder det ogs\u00e5.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Der vil derfor indledningsvist blive redegjort for, hvad der menes med refusion, hvorefter de grundl\u00e6ggende betingelser for at opn\u00e5 ret til refusion pr\u00e6senteres. Herunder den givne medarbejders ret til l\u00f8n under sygdom (eller om medarbejderen har ret til sygedagpenge). Efter en kort introduktion til virksomhedernes mulighed for at forsikre sig i forhold til medarbejdernes sygdom, ser vi herefter p\u00e5 virksomhedernes muligheder for refusion i de 2 situationer. Hvad enten der ikke er tegnet en forsikring, eller der er tegnet forsikring.<\/p>\n

Da refusion foruds\u00e6tter rettidig anmeldelse og ans\u00f8gning, omtales disse regler ogs\u00e5. Efterf\u00f8lgende kan du blive klogere p\u00e5 sygdomsforl\u00f8bet (efter 22 uger), mulighedserkl\u00e6ringen, en virksomheds pligt til at f\u00f8lge op, samt slutteligt kort p\u00e5 s\u00e6rlige situationer med mulighed for refusion fra 1 frav\u00e6rsdag.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Refusion af sygedagpenge<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Refusionsbegrebet d\u00e6kker over en virksomheds mulighed for refusion i forbindelse med en medarbejders sygdom (og\/eller graviditet).<\/p>\n

Visse ans\u00e6ttelseskontrakter indeholder bestemmelser om, at den p\u00e5g\u00e6ldende medarbejder oppeb\u00e6rer (fuld) l\u00f8n under sygdom. Det g\u00e6lder fx for funktion\u00e6rer og for mange funktion\u00e6rlignende ans\u00e6ttelsesforhold. Hvis ikke en medarbejder har ret til l\u00f8n under sygdom, kan den givne medarbejder have ret til sygedagpenge, hvis betingelserne herfor er opfyldte.<\/p>\n

I den situation hvor en virksomhed betaler en medarbejder l\u00f8n under sygdom, svarer refusionen til de sygedagpenge medarbejderen ville kunne have f\u00e5et, hvis denne i stedet for l\u00f8n, havde v\u00e6ret berettiget til sygedagpenge.<\/p>\n

Der er i den forbindelse en \u201dkarensperiode\u201d p\u00e5 30 dage. Virksomheder uden forsikring kan selv komme til at udrede l\u00f8n eller sygedagpenge til funktion\u00e6rer og timel\u00f8nnede med ret til sygedagpenge<\/strong>.<\/p>\n

Yderligere g\u00e6lder der helt s\u00e6rlige forhold for fx gravide medarbejdere og medarbejdere med s\u00e6rlige udfordringer (fx i fleksjob). Disse regler behandles s\u00e6rskilt nedenfor.<\/p>\n

Grundl\u00e6ggende betingelser:
<\/strong>Den helt grundl\u00e6ggende betingelse for refusion er alts\u00e5, at medarbejderen er berettiget til sygedagpenge.<\/p>\n

Kravene er her at medarbejderen p\u00e5 f\u00f8rste frav\u00e6rsdag:<\/p>\n

    \n
  1. Er uarbejdsdygtig pga sygdommen.<\/li>\n
  2. Skulle have v\u00e6ret m\u00f8dt p\u00e5 arbejde den 1. sygedag.<\/li>\n
  3. Har v\u00e6ret ansat uafbrudt i de seneste 8 uger f\u00f8r frav\u00e6ret hos den p\u00e5g\u00e6ldende virksomhed og<\/li>\n
  4. Har v\u00e6ret besk\u00e6ftiget hos virksomheden i mindst 74 timer i denne periode.\n<\/li>\n<\/ol>\n


    <\/p>

    Retten til l\u00f8n under sygdom\/sygedagpenge for en virksomhed er, som n\u00e6vnt betinget af, at medarbejderen er i arbejde hos virksomheden p\u00e5 den dag sygdommen indtr\u00e6der. Eller<\/u> det kan v\u00e6re betinget af, at medarbejderen var p\u00e5 arbejde sidste arbejdsdag f\u00f8r f\u00f8rste frav\u00e6rsdag, og<\/u> skulle have v\u00e6ret p\u00e5 arbejde den dag sygefrav\u00e6ret begyndte.<\/p>\n

    Disse krav skal alts\u00e5 ogs\u00e5 v\u00e6re opfyldt, for at en virksomhed kan oppeb\u00e6re retten til refusion fra den kommune hvor medarbejderen bor.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Frivillig forsikring<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Den frivillige forsikring d\u00e6kker over en ordning, hvor en virksomhed kan tilmelde sig og mod betaling v\u00e6re d\u00e6kket af en forsikring i de tilf\u00e6lde, hvor en medarbejder er frav\u00e6rende pga. sygdom og\/eller ulykke<\/p>\n

    Ordningen er n\u00e6rmere beskrevet p\u00e5 virk.dk<\/a>.<\/p>\n

    Der er 3 betingelser, som skal v\u00e6re opfyldt for, at du som privat virksomhed kan omfattes af ordningen:<\/p>\n