{"id":1478,"date":"2023-08-22T13:01:02","date_gmt":"2023-08-22T13:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/viborgloen.dk\/?p=1478"},"modified":"2024-10-21T12:13:33","modified_gmt":"2024-10-21T12:13:33","slug":"sygdom-under-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/sygdom-under-ferie\/","title":{"rendered":"Sygdom under ferie"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Sygdom under ferie<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Bliver en medarbejder syg inden sin ferie, har medarbejderen ikke pligt til at p\u00e5begynde ferien. Men hvordan er reglerne, omkring sygdom under ferie?<\/p>\n

Er en medarbejder syg p\u00e5 tidspunktet for feriens begyndelse, er der tale om en feriehindring. Det medf\u00f8rer at ferien ikke p\u00e5begyndes, og medarbejderen har ret til at holde ferien p\u00e5 et andet tidspunkt. Medarbejderen kan dog v\u00e6lge at holde ferien som planlagt p\u00e5 trods af sygdommen, f.eks. hvis medarbejderen er deltids sygemeldt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Som virksomhed er der ofte en \u00f8konomisk og administrativ fordel ved kun at have en freelance eller konsulent tilknyttet p\u00e5 ad hoc basis. P\u00e5 den m\u00e5de anvendes en given arbejdskraft alene, n\u00e5r virksomheden har behov for det.<\/p>

Men hvorvidt man som skatteyder bliver betragtet som freelance, selvst\u00e6ndig konsulent eller l\u00f8nmodtager, har intet med titel at g\u00f8re. Det er derfor vigtigt at have styr p\u00e5, hvorn\u00e5r der juridisk er tale om et freelance eller l\u00f8nmodtagerforhold, da dette ellers kan f\u00e5 store \u00f8konomiske konsekvenser.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hvad g\u00e6lder hvis medarbejder sygemeldes efter ferien p\u00e5begyndes?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En medarbejder har ret til erstatningsferie, hvis vedkommende oplever sygdom under ferie, hvis f\u00f8lgende tre betingelser er opfyldt:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/polygon><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/rect><\/rect><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDen 6. sygedag<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t

Der er f\u00f8rst ret til erstatningsferie fra den 6. sygedag under ferie. Dvs. at medarbejderen selv b\u00e6rer risikoen for de f\u00f8rste 5 sygedage under ferie i hvert ferie\u00e5r. De betragtes som karensdage.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/polygon><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/rect><\/rect><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAnmeldelse af sygdom<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t

Medarbejderen skal overholde de regler om anmeldelse af sygdom, der g\u00e6lder i virksomheden. Hvis medarbejderen f.eks. f\u00f8rst sygemelder sig p\u00e5 3. sygedag, s\u00e5 t\u00e6ller de f\u00f8rste 2 sygedage som udgangspunkt ikke med \u2013 hverken som karensperiode eller som erstatningsferie, hvis karensperioden er \u201dopbrugt\u201d under en tidligere ferie. Ved helt s\u00e6rlige omst\u00e6ndigheder, hvor medarbejderen ikke har v\u00e6ret i stand til at sygemelde sig, ser man bort fra kravet om sygemelding p\u00e5 1. dag<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/polygon><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/rect><\/rect><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u00e6geerkl\u00e6ring<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t

Erstatningsferie kr\u00e6ver l\u00e6gelig dokumentation fra f\u00f8rste sygedag. Medarbejderen skal selv betale l\u00e6geerkl\u00e6ringen, og er der tale om sygdom over flere sygdomsperioder og i flere ferieperioder, skal der ske l\u00e6gelig dokumentation for hver enkel sygdomsperiode. L\u00e6geerkl\u00e6ringen kan udstedes som en friattest eller anden betryggende dokumentation, f.eks. journaludskrift fra et hospital. Arbejdsgiveren kan v\u00e6lge at give afkald p\u00e5 l\u00e6geerkl\u00e6ringen.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Opg\u00f8relse af karensdage ved sygdom over ferie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Eksempel: <\/em>En medarbejder bruger f\u00f8rst 15 feriedage til en lang vinterferie, hvor medarbejderen bliver syg i 3 dage. Medarbejderen sygemelder sig og dokumenterer sygdommen, som han skal. S\u00e5 holder han 2 ugers sommerferie, hvor han bliver syg i 5 dage. De tre dages sygdom under vinterferien t\u00e6ller med i karensperioden, s\u00e5ledes at medarbejderen har krav p\u00e5 erstatningsferie fra og med 3. sygedag under sommerferien. I alt har medarbejderen alts\u00e5 krav p\u00e5 3 erstatnings feriedage.<\/p>

Hvis medarbejderen ikke havde ringet til arbejdsgiver og meldt sygdom under ferie, ville de 3 dage ikke t\u00e6lle med, og alle 5 dage under sommerferien ville v\u00e6re karensdage.<\/p>

Hvor lang er karensperioden ved f\u00e6rre end 25 optjente feriedage?
<\/strong>Hvis medarbejderen ikke har optjent sine 25 feriedage, er der ret til erstatningsferiedage efter et forholdsm\u00e6ssigt f\u00e6rre antal sygedage. Karensperioden bliver alts\u00e5 kortere. Har medarbejderen f. eks. kun optjent 20 feriedage i optjenings\u00e5ret, indtr\u00e6der erstatningsferien efter den 4. sygedag (20 x 1\/5). Det grundlag der beregnes ud fra, hvor mange dage en medarbejder ikke f\u00e5r erstatningsferie for, er alts\u00e5 antallet af optjente feriedage ganget med 1\/5. Efter overgangen til den nye ferielov er det derfor yderligere relevant at pointere, at arbejdsgiver skal forholde sig til hvor mange feriedage det er muligt at optjene i det indev\u00e6rende ferie\u00e5r.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

FAQ

<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/polygon><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/rect><\/rect><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHvem skal udstede l\u00e6geerkl\u00e6ringen, hvis medarbejderen bliver syg i udlandet?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t

Det skal en l\u00e6ge i det p\u00e5g\u00e6ldende land. Man kan med andre ord ikke vente med at g\u00e5 til sin egen l\u00e6ge, n\u00e5r man er kommet hjem fra ferien.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/polygon><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/rect><\/rect><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKan arbejdsgiveren give afkald p\u00e5 l\u00e6geerkl\u00e6ringen?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t

Ja, arbejdsgiveren kan v\u00e6lge at give afkald p\u00e5 l\u00e6geerkl\u00e6ringen uden det f\u00e5r indflydelse p\u00e5 retten til erstatningsferie.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/polygon><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/rect><\/rect><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHvor syg skal medarbejderen v\u00e6re?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t

Medarbejderen skal v\u00e6re uarbejdsdygtig i forhold til sit konkrete arbejde for at have krav p\u00e5 erstatningsferie.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/polygon><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/rect><\/rect><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHvad sker der med sygdommen, hvis medarbejderen f\u00e5r nyt arbejde i l\u00f8bet af ferie\u00e5ret?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t

Hvis en medarbejder skifter arbejdsgiver i l\u00f8bet af ferie\u00e5ret, kan den nye arbejdsgiver kr\u00e6ve, at medarbejderen dokumenterer, at karensperioden er helt eller delvist \u201dopbrugt\u201d under ferie hos den tidligere arbejdsgiver, hvis medarbejderen g\u00f8r krav p\u00e5 erstatningsferie. En s\u00e5dan dokumentation kan ske i form af l\u00e6geerkl\u00e6ringer eller dokumentation fra den tidligere arbejdsgiver. Vi vurderer, at en af tro- og loveerkl\u00e6ring fra medarbejderen ikke er tilstr\u00e6kkelig, medmindre den nye arbejdsgiver v\u00e6lger at acceptere det.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/polygon><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/rect><\/rect><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHvad skal der ske med erstatningsferien?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t

Udgangspunktet er, at erstatningsferien skal holdes indenfor ferie\u00e5ret. Hvis det ikke er muligt p\u00e5 grund af sygdom, kan ferien overf\u00f8res til n\u00e6ste ferie\u00e5r. Alternativt kan medarbejderen i denne situation v\u00e6lge at f\u00e5 feriepengene udbetalt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/polygon><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/rect><\/rect><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHvilken betaling skal medarbejderen have, hvis medarbejderen bliver syg under ferie?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t

S\u00e5 l\u00e6nge medarbejderen er syg, har medarbejderen krav p\u00e5 den s\u00e6dvanlige betaling under sygdom i henhold til enten funktion\u00e6rlov, sygedagpengelov, overenskomst eller kontrakt<\/p>

Der er dog nogle uafklarede sp\u00f8rgsm\u00e5l omkring retten til sygedagpenge, hvis medarbejderen er syg under ferie i udlandet. Vi anbefaler derfor vores kunder at kontakte os, hvis situationen opst\u00e5r.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/polygon><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/rect><\/rect><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHvad hvis medarbejderen bliver rask igen under den planlagte ferie?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t\t\t\t

Her g\u00e6lder sammen regler, som hvis medarbejderen i dag bliver syg f\u00f8r ferien. Udgangspunktet er, at medarbejderen m\u00f8der p\u00e5 arbejde, n\u00e5r vedkommende bliver rask. Men medarbejderen kan ogs\u00e5 v\u00e6lge at holde den resterende del af ferien som planlagt. I s\u00e5 fald overg\u00e5r medarbejderen til ferie med l\u00f8n eller feriegodtg\u00f8relse som s\u00e6dvanligt. Ved raskmelding skal medarbejderen straks oplyse arbejdsgiveren om, hvorvidt resten af den planlagte ferie holdes<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Relaterede indl\u00e6g<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tRefusion i forbindelse med sygdom\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Vi giver dig overblikket over reglerne for refusion til virksomheder i forbindelse med en medarbejders frav\u00e6r grundet sygdom!<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tL\u00e6s mere\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\n\t\t\t\tTvungen ferie\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Nogle virksomheder v\u00e6lger at holde ferielukket, hvor virksomheden kan lukke helt imens alle medarbejderne holder tvungen ferie. <\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tL\u00e6s mere\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Oplever en medarbejder sygdom under ferie har vedkommende ikke pligt til at p\u00e5begynde ferien. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-1478","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ferie"],"yoast_head":"\nSygdom under ferie - Viborg L\u00f8n & HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Oplever en medarbejdersygdom under ferie har vedkommende ikke pligt til at p\u00e5begynde ferien. L\u00e6s mere om regler for sygdom under ferie her.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/sygdom-under-ferie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sygdom under ferie - Viborg L\u00f8n & HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oplever en medarbejdersygdom under ferie har vedkommende ikke pligt til at p\u00e5begynde ferien. L\u00e6s mere om regler for sygdom under ferie her.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/sygdom-under-ferie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Viborg L\u00f8n & HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/viborgloen.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-22T13:01:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-21T12:13:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/22\\\/sygdom-under-ferie\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/22\\\/sygdom-under-ferie\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9\"},\"headline\":\"Sygdom under ferie\",\"datePublished\":\"2023-08-22T13:01:02+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-21T12:13:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/22\\\/sygdom-under-ferie\\\/\"},\"wordCount\":1006,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Ferie\"],\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/22\\\/sygdom-under-ferie\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/22\\\/sygdom-under-ferie\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/22\\\/sygdom-under-ferie\\\/\",\"name\":\"Sygdom under ferie - Viborg L\u00f8n & HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-08-22T13:01:02+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-21T12:13:33+00:00\",\"description\":\"Oplever en medarbejdersygdom under ferie har vedkommende ikke pligt til at p\u00e5begynde ferien. L\u00e6s mere om regler for sygdom under ferie her.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/22\\\/sygdom-under-ferie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/22\\\/sygdom-under-ferie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/2023\\\/08\\\/22\\\/sygdom-under-ferie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sygdom under ferie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\",\"name\":\"Viborg L\u00f8n & HR\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#organization\",\"name\":\"Viborg L\u00f8n & HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png\",\"width\":500,\"height\":385,\"caption\":\"Viborg L\u00f8n & HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/viborgloen.dk\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/4848025\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/viborgloen.dk\\\/index.php\\\/author\\\/admin-2\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sygdom under ferie - Viborg L\u00f8n & HR","description":"Oplever en medarbejdersygdom under ferie har vedkommende ikke pligt til at p\u00e5begynde ferien. L\u00e6s mere om regler for sygdom under ferie her.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/sygdom-under-ferie\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Sygdom under ferie - Viborg L\u00f8n & HR","og_description":"Oplever en medarbejdersygdom under ferie har vedkommende ikke pligt til at p\u00e5begynde ferien. L\u00e6s mere om regler for sygdom under ferie her.","og_url":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/sygdom-under-ferie\/","og_site_name":"Viborg L\u00f8n & HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/viborgloen.dk\/","article_published_time":"2023-08-22T13:01:02+00:00","article_modified_time":"2024-10-21T12:13:33+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"admin","Estimeret l\u00e6setid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/sygdom-under-ferie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/sygdom-under-ferie\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/person\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9"},"headline":"Sygdom under ferie","datePublished":"2023-08-22T13:01:02+00:00","dateModified":"2024-10-21T12:13:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/sygdom-under-ferie\/"},"wordCount":1006,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#organization"},"articleSection":["Ferie"],"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/sygdom-under-ferie\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/sygdom-under-ferie\/","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/sygdom-under-ferie\/","name":"Sygdom under ferie - Viborg L\u00f8n & HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#website"},"datePublished":"2023-08-22T13:01:02+00:00","dateModified":"2024-10-21T12:13:33+00:00","description":"Oplever en medarbejdersygdom under ferie har vedkommende ikke pligt til at p\u00e5begynde ferien. L\u00e6s mere om regler for sygdom under ferie her.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/sygdom-under-ferie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/sygdom-under-ferie\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/2023\/08\/22\/sygdom-under-ferie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/viborgloen.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sygdom under ferie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#website","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/","name":"Viborg L\u00f8n & HR","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/viborgloen.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#organization","name":"Viborg L\u00f8n & HR","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/viborgloen.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png","contentUrl":"https:\/\/viborgloen.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/cropped-cropped-VIBORG-LON-HR-DPI-2000-1.png","width":500,"height":385,"caption":"Viborg L\u00f8n & HR"},"image":{"@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/viborgloen.dk\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/4848025\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/viborgloen.dk\/#\/schema\/person\/e6514fe8a616a1eb88d49e1a19204ac9","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/408230f7d0b4b42f47d3c8856732e5ced8cf1206ddee7f4d4be495a5f78ff84f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/viborgloen.dk\/"],"url":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/author\/admin-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1478"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7973,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478\/revisions\/7973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1478"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/viborgloen.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=1478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}