Holder virksomhed lukket til jul – HUSK varslingsreglerne …

Lukket i sommerferien eller til jul? - Husk varslingsreglerne Hvis en virksomhed holder lukket jule- og nytårsaftensdag og/eller holder lukket i hverdagen imellem jul og nytår, så skal medarbejderne varsles senest en måned før. Sådan lyder reglerne om restferie. Det betragtes nemlig som en kollektiv ferielukning, og bør meddeles skriftligt – enten ved opslag eller ...

Læs mereHolder virksomhed lukket til jul – HUSK varslingsreglerne …

Du har ansvaret for dine medarbejderes feriedage, hvis din virksomhed holder tvungen ferie!

Du har ansvaret for dine medarbejderes feriedage, hvis din virksomhed holder tvungen ferie! Sommeren står for døren, hvilket for mange forbindes med glæde og begejstring over den forestående sommerferie. Og sommer, ferie og god tid til familie og venner er da også svært ikke at synes om. Men for nogle virksomheder medfører sommerferien også, at det kan være svært at holde …

Læs mereDu har ansvaret for dine medarbejderes feriedage, hvis din virksomhed holder tvungen ferie!

Automatisk udbetaling af ferietillæg – Guide

Automatisk udbetaling af ferietillæg - Guide Automatisk udbetaling af ferietillæg, er en ny funktion i DataLøn. Det kan være uoverskueligt at forholde sig til de mange løndele der findes i forbindelse med lønadministration. Derfor har vi lavet denne guide, så du ikke bruger unødvendig tid på at lave manuelle beregninger når der skal udbetales ferietillæg. ...

Læs mereAutomatisk udbetaling af ferietillæg – Guide

Har du styr på ferietillægget?

Få styr på ferietillægget Alle lønmodtagere optjener 2,08 dages betalt ferie pr. måned de er ansat. Uanset om medarbejderen har optjent ret til betalt ferie eller ej, så har medarbejderen altid krav på 25 dages ferie om året. Men hvordan er reglerne i forhold til ferietillæg? Og hvordan udbetales ferietillægget? Find svarene nedenfor. Hvem har ...

Læs mereHar du styr på ferietillægget?

Har du styr på reglerne vedrørende sygdom i ferien?

Syg under ferie Bliver en medarbejder syg inden sin ferie, har medarbejderen ikke pligt til at påbegynde ferien. Men hvordan er reglerne, hvis medarbejderen bliver syg under ferie? Hvad gælder, når medarbejderen er sygemeldt inden ferien påbegyndes? Er en medarbejder syg på tidspunktet for feriens begyndelse, er der tale om en feriehindring. Det medfører at ferien ikke ...

Læs mereHar du styr på reglerne vedrørende sygdom i ferien?

Overførsel af restferie – sådan gør du!

Sådan får du styr på medarbejdernes restferie Den nye ferielov har krævet og kræver stadig ændringer i virksomhedernes administration af medarbejderens feriedage, og det er ikke altid lige let at holde styr på reglerne. Vi vil derfor her kort give en oversigt over reglerne for afholdelse, overførsel, udbetaling og varsling af de resterende feriedage op ...

Læs mereOverførsel af restferie – sådan gør du!

Hvordan er mulighederne for at give en medarbejder ferie på forskud?

Hvordan er mulighederne for at give en medarbejder ferie på forskud? Ferie på forskud i DataLøn Har virksomhed medarbejdere med ret til ”Ferie med løn” så har du som arbejdsgiver mulighed for at tilbyde dine medarbejdere at holde ferie på forskud. Løbende ferieoptjening Den 1. september 2020 trådte den nye ferielov, samtidighedsferien, i kraft. Det …

Læs mereHvordan er mulighederne for at give en medarbejder ferie på forskud?

Hvordan er det lige med virksomhedernes indbetaling af de indefrosne feriepenge?

Hvordan er det lige med virksomhedernes indbetaling af de indefrosne feriepenge? I september 2020 trådte den nye ferielov i kraft, en lov der indførte samtidighedsferie for danskerne. Lønmodtagere optjener og afholder nu ferie over den samme periode. Som et led i overgangen til denne nye ferieordning med samtidighed, er eventuelt optjente feriepenge i perioden fra ...

Læs mereHvordan er det lige med virksomhedernes indbetaling af de indefrosne feriepenge?

Den 5. ferieuge – overførsel eller udbetaling

Den 5. ferieuge - overførsel eller udbetaling I perioden fra den 1. maj til den 30. september har alle medarbejdere ret til at holde mindst 3 ugers sammenhængende ferie. Denne periode kaldes for hovedferien og afholdes typisk som sommerferie. Som udgangspunkt fastsættes tidspunktet for afholdelse af ferien efter aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Arbejdsgiver skal ...

Læs mereDen 5. ferieuge – overførsel eller udbetaling

Alle lønmodtagere optjener ret til feriepenge …

Alle lønmodtagere optjener ret til feriepenge ... Alle lønmodtagere har ret til at optjene feriepenge og dermed få sin ferie betalt. Ferieloven siger, at betalingen skal bestå af en opsparing af feriepenge eller af ferie med løn og et ferietillæg. Alle lønmodtagere (adm. direktører kan være undtaget – det afhænger af direktørkontraktens indhold) skal optjene ret ...

Læs mereAlle lønmodtagere optjener ret til feriepenge …