Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft – Sådan gør du …

ANSÆTTELSE AF UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT – SÅDAN GØR DU Andelen af virksomheder, der oplever produktionsbegrænsninger er steget kraftigt siden 2014. Danmarks Statistiks konjunkturbarometer viser, at 30 % indenfor bygge- og anlæg, 13 % indenfor industrien og 19 % indenfor serviceerhvervene her ved udgangen af 2018 oplever produktionsbegrænsninger, som følge af mangel på kvalificeret arbejdskraft. Mange virksomheder ... Read more

Ny senior løn og HR konsulent og ny direktionssekretær

Velkommen til vores nye senior løn- og HR-konsulent og samtidig tillykke med udnævnelsen til vores nye direktionssekretær Inge Hansen Inge Hansen har en omfattende erfaring indenfor lønområdet. Senest har hun været lønansvarlig hos Eurofins og har løst store løn- og HR opgaver for VISMA, PWC, Adecco og Züblin. På systemsiden har hun arbejdet på Bluegarden MLE, ... Read more

De selvstændige burde også have en 1. maj

Nu er jeg gennem mange år som borgerlig-liberal blevet mobbet med, at min fødselsdag falder på dagen for kampdagen. Når jeg hører fagbevægelsens ønsker til fremtiden, så får det mig til at tænke på, hvor de selvstændige egentlig står i deres basale rettigheder:     En gennemsnitlig timeløn, der for mange ligger langt under den ... Read more

Bortvist for ulønnet bestyrelsesarbejde …

Om fritstilling Når man fritstiller en medarbejder i en opsigelsesperiode sker det typisk ud fra en betragtning om, at det er bedst for alle parter, at vedkommende IKKE møder på arbejde i en opsigelsesperiode. En fritstilling betyder også, at den opsagte medarbejder forlader arbejdspladsen ved fritstillingen; men får sin løn og personalegoder som sædvanligt i ... Read more

Hvad er mulighederne for at ansætte en flygtning …

I det følgende vil jeg koncentrere mig om de støttemuligheder, der er for at ansætte en flygtning i jeres virksomhed. Det nedenstående omhandler alene FLYGTNINGE, DER HAR FÅET ASYL ELLER OPHOLDSTILLADELSE og dermed automatisk arbejdstilladelse. For god ordens skyld bør det nævnes, at danskere, der har svært ved at vinde fodfæste på arbejdsmarkedet i princippet … Read more

Medarbejder bortvist for at bijobbe i egen virksomhed …

Hvad er et bijob og hvordan bør man forholde sig:     Ansættelse ved anden offentlig eller privat virksomhed, herunder egen virksomhed Medlemskab af direktion og/eller bestyrelse i erhvervsvirksomheder eller fonde Erhverv i kommissioner, udvalg eller ekspertgrupper Længerevarende undervisningsforpligtelser ved andre institutioner Rådgivning/konsulentarbejde for private eller offentlige virksomheder.     Offentligt ombud såsom domsmands-/nævningearbejder anses ... Read more

350.000 kr. i erstatning for manglende ligebehandling …

Så skete det igen: manglende styr på papirgangen i forbindelse med en opsigelse af en medarbejder koster en arbejdsgiver et års løn i erstatning. Østre Landsret har nu stadfæstet, at det er i strid med Ligebehandlingsloven at afskedige en netop tilbagevendt medarbejder efter endt barselsorlov. Man kan ikke afskedige en nybagt mor uden forudgående advarsel ... Read more

Behandling af ansøgninger – Husk persondataloven …

Behandling af ansøgninger - Husk persondataloven Sortering af ansøgninger Efter du har modtaget ansøgningerne til et opslået job og ansøgningsfristen er nået, skal du til at sortere i og tage stilling til hvilke kandidater, du ønsker at indkalde til en samtale. Vær især opmærksom på behandling af ansøgninger, der bliver sendt elektronisk til firmaets indbakke. Nogle gange ... Read more

En jobanalyse før stillingsopslag er strategi for begyndere …

Jobanalyse før stillingsopslag er strategi for begyndere Taylor eller HRM? I "gamle" dage handlede mange strategiplaner sådan cirka om kunder, produkter og produktionsapparat. Medarbejdere var nogle, der fik deres løn og dermed slut! Selv jeg, der har haft min gang i produktionsvirksomheder havde en typisk Tayloristisk tilgang til det at drive en virksomhed. Taylorisme, også ... Read more

Step by step guide til den gode jobannonce …

Step by step guide til den gode jobannonce For den urutinerede arbejdsgiver kan processen med at ansætte en ny medarbejder være forbundet med en lang række af faldgruber. I dette blogindlæg kommer vi nærmere ind på første skridt i ansættelsesprocessen, nemlig indehold af stillingsopslag og den dertilhørende annoncering. Læs også mere om Jobanalyse før stillingsopslag er ... Read more

Hvordan får jeg råd til min første medarbejder …

Lønudgifter ...   Hvad koster det at ansætte den første medarbejder For mange virksomheder er det en vanskelig beslutning at træffe, når den første deltids- eller fuldtidsmedarbejder skal ansættes. Det er især spørgsmålet: hvad det vil kost. som fylder.  Antallet af timer og timeløn er naturligvis afgørende for hvad det koster at have en medarbejder. ... Read more

Markedsføringsloven beskytter dig mod unfair konkurrence

Markedsføringsloven beskytter mod unfair konkurrence og misbrug af erhvervshemmeligheder      - Markedsføringsloven (bilag 1: Lovtekst) fortjener et bedre rygte end tilfældet er. En krænket virksomhed har nemlig gode muligheder for at påberåbe sig markedsføringsloven § 3 og § 23, hvis en tidligere medarbejder overtræder loyalitetspligten. Betydningen "afsløring af erhvervshemmeligheder” ophører nemlig ikke ved medarbejderens ... Read more

Ansættelseskontrakt – Det skal den indeholde

Ansættelseskontrakt: Det skal den indeholde! Arbejdsgiver SKAL UDFÆRDIGE EN ANSÆTTELSESKONTRAKT, når man ansætter en ny medarbejder. Mange har fået “dummebøder” for ikke at have formalia i orden, og det koster nemt 10.000 kr. i erstatning, hvis tingene ikke lever op til lovens regler.  Pligten følger af ansættelsesbevisloven, der bestemmer, at man skriftligt skal oplyse om ... Read more

Arbejdsgivere i klemme med sygedagpenge-forpligtelse

Så modtog vi her til morgen endnu en kedelig sag om sygedagpengeforpligtelsen, hvor en arbejdsgiver, der havde ansat en medarbejder på prøve, ønskede at opsige vedkommende inden for 3 måneders prøveperioden. Problemet er blot, at medarbejderen har langtidssygemeldt sig. Nu kan arbejdsgiveren ikke gribe til opsigelse. Før arbejdsforholdet kan vurderes, skal arbejdsgiveren udarbejde og indhente “mulighedserklæring”, ... Read more