Ansættelsesforhold

Ansættelsesforhold - blog om løn og HR

Regler ved vanvidskørsel i firmabil

Regler ved vanvidskørsel I firmabil   Den 31. marts 2021 trådte en ny lov om konfiskation af køretøjer i kraft. Det betyder, at det nu er muligt for politiet at konfiskere en bil, hvor føreren kører såkaldt vanvidskørsel.    De nye regler gælder også hvis det er en medarbejder, som kører i arbejdsgivers bil. Du som arbejdsgiver ...

Læs mereRegler ved vanvidskørsel i firmabil

Step by step guide til den gode jobannonce …

Step by step guide til den gode jobannonce For den urutinerede arbejdsgiver kan processen med at ansætte en ny medarbejder være forbundet med en lang række af faldgruber. I dette blogindlæg kommer vi nærmere ind på første skridt i ansættelsesprocessen, nemlig indehold af stillingsopslag og den dertilhørende annoncering. Læs også mere om Jobanalyse før stillingsopslag er ...

Læs mereStep by step guide til den gode jobannonce …

Ansættelse af midlertidig medarbejder – Sådan er reglerne!

Ansættelse af midlertidig medarbejder – Sådan er reglerne! Alt efter årstiden, kan der være behov for at ansætte ekstra hænder midlertidigt. For mange detailbutikker er julehandlen ensbetydende med ekstra travlhed. For E-handelsvirksomheder er tiden op til, og efter Black Friday, lig med et ekstra behov for lagermedarbejdere. For de fleste virksomheder kan der også være ...

Læs mereAnsættelse af midlertidig medarbejder – Sådan er reglerne!

Beregningsgrundlaget for beskatning af fri bil ændres, hvad betyder det for dig?

Beregningsgrundlaget for beskatning af fri bil ændres, hvad betyder det for dig? Er du ansat med fri bil? Eller har din virksomhed ansatte med fri bil? Så har du siden juli, 2021 skulle være ekstra opmærksom i forbindelse med lønkørslen. Det skyldes, at der i folketinget er vedtaget lovændrende forhold, der pr. 01/07/2021 påvirker beregningsgrundlaget ...

Læs mereBeregningsgrundlaget for beskatning af fri bil ændres, hvad betyder det for dig?

Freelance eller lønmodtager – Hvornår er man hvad?

Freelance eller lønmodtager, hvornår er man hvad? Brugen af konsulentydelser er steget støt de seneste år. Dette kan skyldes mange ting. Blandt andet vil de mange forandringsprocesser inden for områder som digitalisering og big data have medført, at mange virksomheder vælger at gøre brug freelancearbejde. Men hvornår er man lønmodtager, og hvornår arbejder man freelance? ...

Læs mereFreelance eller lønmodtager – Hvornår er man hvad?

Hvad er ansættelsesklausuler, og hvorfor er de vigtige? 

Hvad er ansættelsesklausuler, og hvorfor er de vigtige?  Ansættelsesklausuler er en samlebetegnelse for jobklausuler, konkurrenceklausuler, kundeklausuler og kombinerede klausuler. Alle er reguleret i Lov om ansættelsesklausuler. Loven foreskriver en række krav til klausulerne, for at de gyldigt kan indgås, samt regler om kompensation og opsigelse af disse. Uagtet om du er arbejdsgiver eller lønmodtager, kan …

Læs mereHvad er ansættelsesklausuler, og hvorfor er de vigtige? 

Ansættelseskontrakt – Det skal den indeholde

Ansættelseskontrakt: Det skal den indeholde! Arbejdsgiver SKAL UDFÆRDIGE EN ANSÆTTELSESKONTRAKT, når man ansætter en ny medarbejder. Mange har fået “dummebøder” for ikke at have formalia i orden, og det koster nemt 10.000 kr. i erstatning, hvis tingene ikke lever op til lovens regler.  Pligten følger af ansættelsesbevisloven, der bestemmer, at man skriftligt skal oplyse om ...

Læs mereAnsættelseskontrakt – Det skal den indeholde

Hvordan er mulighederne for at give en medarbejder ferie på forskud?

Hvordan er mulighederne for at give en medarbejder ferie på forskud? Ferie på forskud i DataLøn Har virksomhed medarbejdere med ret til ”Ferie med løn” så har du som arbejdsgiver mulighed for at tilbyde dine medarbejdere at holde ferie på forskud. Løbende ferieoptjening Den 1. september 2020 trådte den nye ferielov, samtidighedsferien, i kraft. Det …

Læs mereHvordan er mulighederne for at give en medarbejder ferie på forskud?

Hvad koster en løn- og HR funktion? Skal vi sammen gøre den variabel?

Hvad koster en løn- og HR funktion? Skal vi sammen gøre den variabel? Vi oplever i øjeblikket et stigende antal henvendelser fra virksomheder, der i den aktuelle situation ønsker at drøfte muligheden for at outsource virksomhedens løn- og HR-funktion. Spørgsmålet går ofte også på, hvorvidt vi kan rykke ud for at assistere virksomheden på stedet ...

Læs mereHvad koster en løn- og HR funktion? Skal vi sammen gøre den variabel?

Coronavirus – få et samlet overblik over folketingets forskellige tiltag

Coronavirus – få et samlet overblik over folketingets forskellige tiltag Viborg Løn er klar til at hjælpe din virksomhed sikkert gennem Covid-19. I dette blogindlæg kan du danne dig et overblik over, de mange forskellige tiltag som folketinget har igangsat for at imødekomme erhvervsdrivende og lønmodtagere. Nedenstående kan du læse mere om Refusion til arbejdsgiver ...

Læs mereCoronavirus – få et samlet overblik over folketingets forskellige tiltag

Ansættelse af udenlandsk arbejdskraft – Sådan gør du …

ANSÆTTELSE AF UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT – SÅDAN GØR DU Andelen af virksomheder, der oplever produktionsbegrænsninger er steget kraftigt siden 2014. Danmarks Statistiks konjunkturbarometer viser, at 30 % indenfor bygge- og anlæg, 13 % indenfor industrien og 19 % indenfor serviceerhvervene her ved udgangen af 2018 oplever produktionsbegrænsninger, som følge af mangel på kvalificeret arbejdskraft. Mange virksomheder ...

Læs mereAnsættelse af udenlandsk arbejdskraft – Sådan gør du …

G-dage – Hvem, hvad og hvornår …

G-dage - Hvem, hvad og hvornår ... Historien bag tilblivelsen af G-dage skal findes tilbage i tiden, hvor der politisk opstod et ønske om at stoppe en uhensigtsmæssig brug af dagpengesystemet i forbindelse med vejrlig og ordretørke. Logikken i den gamle ordning var egentlig god nok; men muligheden for at sende medarbejdere hjem der manglede ...

Læs mereG-dage – Hvem, hvad og hvornår …

Bortvist for ulønnet bestyrelsesarbejde …

Bortvist for ulønnet bestyrelsesarbejde ...   Om fritstilling Når man fritstiller en medarbejder i en opsigelsesperiode sker det typisk ud fra en betragtning om, at det er bedst for alle parter, at vedkommende IKKE møder på arbejde i en opsigelsesperiode. En fritstilling betyder også, at den opsagte medarbejder forlader arbejdspladsen ved fritstillingen; men får sin ...

Læs mereBortvist for ulønnet bestyrelsesarbejde …

Problemer med ledighed? Hvad er mulighederne for at ansætte en flygtning …

Problemer med ledighed? Hvad er mulighederne for at ansætte en flygtning … I det følgende vil jeg koncentrere mig om ledighed, og de støttemuligheder der er for at ansætte en flygtning i jeres virksomhed. Det nedenstående omhandler alene FLYGTNINGE, DER HAR FÅET ASYL ELLER OPHOLDSTILLADELSE og dermed automatisk arbejdstilladelse. For god ordens skyld bør det …

Læs mereProblemer med ledighed? Hvad er mulighederne for at ansætte en flygtning …

Medarbejder bortvist for at bijobbe i egen virksomhed …

Hvad er et bijob og hvordan bør man forholde sig:     Ansættelse ved anden offentlig eller privat virksomhed, herunder egen virksomhed Medlemskab af direktion og/eller bestyrelse i erhvervsvirksomheder eller fonde Erhverv i kommissioner, udvalg eller ekspertgrupper Længerevarende undervisningsforpligtelser ved andre institutioner Rådgivning/konsulentarbejde for private eller offentlige virksomheder.     Offentligt ombud såsom domsmands-/nævningearbejder anses ...

Læs mereMedarbejder bortvist for at bijobbe i egen virksomhed …

350.000 kr. i erstatning for manglende ligebehandling …

Så skete det igen: manglende styr på papirgangen i forbindelse med en opsigelse af en medarbejder koster en arbejdsgiver et års løn i erstatning. Østre Landsret har nu stadfæstet, at det er i strid med Ligebehandlingsloven at afskedige en netop tilbagevendt medarbejder efter endt barselsorlov. Man kan ikke afskedige en nybagt mor uden forudgående advarsel ...

Læs mere350.000 kr. i erstatning for manglende ligebehandling …

Er jobsamtalen spild af tid – 6 råd til den gode jobsamtale …

Er jobsamtalen spild af tid - 6 råd til den gode jobsamtale Et forskningsprojekt viste for nyligt, at jobsamtaler er spild af tid, og ikke leder til et bedre resultat af en ansættelse. Det flugter med det store antal af fejlslagne virksomhedsovertagelser, hvor alle ”regnedrengene” har gjort et fejlfrit arbejde; men sjældent har forstand på ...

Læs mereEr jobsamtalen spild af tid – 6 råd til den gode jobsamtale …

Behandling af ansøgninger – Husk persondataloven …

Behandling af ansøgninger - Husk persondataloven Sortering af ansøgninger Efter du har modtaget ansøgningerne til et opslået job og ansøgningsfristen er nået, skal du til at sortere i og tage stilling til hvilke kandidater, du ønsker at indkalde til en samtale. Vær især opmærksom på behandling af ansøgninger, der bliver sendt elektronisk til firmaets indbakke. Nogle gange ...

Læs mereBehandling af ansøgninger – Husk persondataloven …

En jobanalyse før stillingsopslag er strategi for begyndere …

Jobanalyse før stillingsopslag er strategi for begyndere Taylor eller HRM? I "gamle" dage handlede mange strategiplaner sådan cirka om kunder, produkter og produktionsapparat. Medarbejdere var nogle, der fik deres løn og dermed slut! Selv jeg, der har haft min gang i produktionsvirksomheder havde en typisk Tayloristisk tilgang til det at drive en virksomhed. Taylorisme, også ...

Læs mereEn jobanalyse før stillingsopslag er strategi for begyndere …

Hvordan får jeg råd til min første medarbejder …

Lønudgifter ...   Hvad koster det at ansætte den første medarbejder For mange virksomheder er det en vanskelig beslutning at træffe, når den første deltids- eller fuldtidsmedarbejder skal ansættes. Det er især spørgsmålet: hvad det vil kost. som fylder.  Antallet af timer og timeløn er naturligvis afgørende for hvad det koster at have en medarbejder. ...

Læs mereHvordan får jeg råd til min første medarbejder …

Markedsføringsloven beskytter dig mod unfair konkurrence

Markedsføringsloven beskytter mod unfair konkurrence og misbrug af erhvervshemmeligheder      - Markedsføringsloven (bilag 1: Lovtekst) fortjener et bedre rygte end tilfældet er. En krænket virksomhed har nemlig gode muligheder for at påberåbe sig markedsføringsloven § 3 og § 23, hvis en tidligere medarbejder overtræder loyalitetspligten. Betydningen "afsløring af erhvervshemmeligheder” ophører nemlig ikke ved medarbejderens ...

Læs mereMarkedsføringsloven beskytter dig mod unfair konkurrence