Magne Sandgaard

Holder virksomhed lukket til jul – HUSK varslingsreglerne …

Lukket i sommerferien eller til jul? - Husk varslingsreglerne Hvis en virksomhed holder lukket jule- og nytårsaftensdag og/eller holder lukket i hverdagen imellem jul og nytår, så skal medarbejderne varsles senest en måned før. Sådan lyder reglerne om restferie. Det betragtes nemlig som en kollektiv ferielukning, og bør meddeles skriftligt – enten ved opslag eller ...

Læs mereHolder virksomhed lukket til jul – HUSK varslingsreglerne …

Ansættelseskontrakt – Det skal den indeholde

Ansættelseskontrakt: Det skal den indeholde! Arbejdsgiver SKAL UDFÆRDIGE EN ANSÆTTELSESKONTRAKT, når man ansætter en ny medarbejder. Mange har fået “dummebøder” for ikke at have formalia i orden, og det koster nemt 10.000 kr. i erstatning, hvis tingene ikke lever op til lovens regler.  Pligten følger af ansættelsesbevisloven, der bestemmer, at man skriftligt skal oplyse om ...

Læs mereAnsættelseskontrakt – Det skal den indeholde

Samlet betaling – FIB, AUB, AES, AFU og Barsel.dk …

Samlet Betaling - FIB, AUB, AES, AFU og Barsel.dk Samlet Betaling dækker over arbejdsgivers afregning af Finansieringsbidrag (FIB), Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB), Arbejdsmarkeds Erhvervssygdomsforsikring (AES), Arbejdsmarkedets Fond for Udestationerede (AFU) og Barsel.dk til ATP. Samlet Betaling er et bidrag, der betales til ATP-huset. ATP-huset beregner beløbet på baggrund af det ATP-bidrag, virksomhed betaler for dens medarbejdere. ...

Læs mereSamlet betaling – FIB, AUB, AES, AFU og Barsel.dk …

Reduktion af feriepengegrundlag …

Reduktion af feriepengegrundlag... Undgå besværlige korrektioner – få styr på ferieregnskabet før indberetning af ferie. Når medarbejdere med løn under ferie, hovedsagelig funktionærer, holder ferie, skal de ikke optjene feriepenge af lønnen og heller ikke feriepengetillæg. Derfor skal feriepengegrundlaget nedskrives. Har medarbejder ikke optjent ferie, så skal de trækkes i løn. Overgangen til den nye ...

Læs mereReduktion af feriepengegrundlag …

Den 5. ferieuge – overførsel eller udbetaling

Den 5. ferieuge - overførsel eller udbetaling I perioden fra den 1. maj til den 30. september har alle medarbejdere ret til at holde mindst 3 ugers sammenhængende ferie. Denne periode kaldes for hovedferien og afholdes typisk som sommerferie. Som udgangspunkt fastsættes tidspunktet for afholdelse af ferien efter aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Arbejdsgiver skal ...

Læs mereDen 5. ferieuge – overførsel eller udbetaling

G-dage – Hvem, hvad og hvornår …

G-dage - Hvem, hvad og hvornår ... Historien bag tilblivelsen af G-dage skal findes tilbage i tiden, hvor der politisk opstod et ønske om at stoppe en uhensigtsmæssig brug af dagpengesystemet i forbindelse med vejrlig og ordretørke. Logikken i den gamle ordning var egentlig god nok; men muligheden for at sende medarbejdere hjem der manglede ...

Læs mereG-dage – Hvem, hvad og hvornår …

Giv aktier i stedet for løn …

Giv aktier i stedet for løn ... Medarbejderaktier er ikke kun for langhårede start ups og store koncerner. Udstedelsen af medarbejderaktier er i høj grad også en strategisk mulighed for at skabe motivation og sammenhold om værdiskabelsen i netop din virksomhed.     Et nyt lovforslag giver dog al mulig grund til at overveje udstedelsen af ...

Læs mereGiv aktier i stedet for løn …

Bortvist for ulønnet bestyrelsesarbejde …

Bortvist for ulønnet bestyrelsesarbejde ...   Om fritstilling Når man fritstiller en medarbejder i en opsigelsesperiode sker det typisk ud fra en betragtning om, at det er bedst for alle parter, at vedkommende IKKE møder på arbejde i en opsigelsesperiode. En fritstilling betyder også, at den opsagte medarbejder forlader arbejdspladsen ved fritstillingen; men får sin ...

Læs mereBortvist for ulønnet bestyrelsesarbejde …

Problemer med ledighed? Hvad er mulighederne for at ansætte en flygtning …

Problemer med ledighed? Hvad er mulighederne for at ansætte en flygtning … I det følgende vil jeg koncentrere mig om ledighed, og de støttemuligheder der er for at ansætte en flygtning i jeres virksomhed. Det nedenstående omhandler alene FLYGTNINGE, DER HAR FÅET ASYL ELLER OPHOLDSTILLADELSE og dermed automatisk arbejdstilladelse. For god ordens skyld bør det …

Læs mereProblemer med ledighed? Hvad er mulighederne for at ansætte en flygtning …

Husk de nye satser fra 1. januar 2016 …

Husk de nye satser fra 1. januar 2016 … Så er en række satser, der har betydning for lønberegningen, igen blevet ændret: Vi besvarer gerne eventuelle spørgsmål! Den skattefrie befordringsgodtgørelse er igen blevet sat ned: De første 20.000 km.: 3,63 kr./km Over 20.000 km.: 1,99 kr./km. Sygedagpenge sats pr. time: 112,97 kr. G-dage pr. 1+2+3. ledighedsdag: …

Læs mereHusk de nye satser fra 1. januar 2016 …

Pas på de ansattes klausuler fra nytår …

Pas på de ansattes klausuler fra nytår … Folketinget har netop vedtaget en ny og langt strengere lovgivning med ikrafttræden den 1. januar 2016 om brugen af ansættelsesklausuler, der omfatter: Jobklausuler Konkurrenceklausuler Kundeklausuler Kombinerede konkurrence- og kundeklausuler     Jobklausuler, der er aftalt før den 1. januar 2016 kan opretholdes indtil udgangen af 2020. Eksisterende …

Læs merePas på de ansattes klausuler fra nytår …

Medarbejder bortvist for at bijobbe i egen virksomhed …

Hvad er et bijob og hvordan bør man forholde sig:     Ansættelse ved anden offentlig eller privat virksomhed, herunder egen virksomhed Medlemskab af direktion og/eller bestyrelse i erhvervsvirksomheder eller fonde Erhverv i kommissioner, udvalg eller ekspertgrupper Længerevarende undervisningsforpligtelser ved andre institutioner Rådgivning/konsulentarbejde for private eller offentlige virksomheder.     Offentligt ombud såsom domsmands-/nævningearbejder anses ...

Læs mereMedarbejder bortvist for at bijobbe i egen virksomhed …

350.000 kr. i erstatning for manglende ligebehandling …

Så skete det igen: manglende styr på papirgangen i forbindelse med en opsigelse af en medarbejder koster en arbejdsgiver et års løn i erstatning. Østre Landsret har nu stadfæstet, at det er i strid med Ligebehandlingsloven at afskedige en netop tilbagevendt medarbejder efter endt barselsorlov. Man kan ikke afskedige en nybagt mor uden forudgående advarsel ...

Læs mere350.000 kr. i erstatning for manglende ligebehandling …

Er du klar til at stemple ud …

SmartLøn - Lad medarbejderne selv klare lønnen SmartLøn og andre tidsregistreringssystemer med decentral registrering og fuldautomatisk integration via egne lønsystemer gør hverdagen nemmere... En måske sand fortælling… ”Vi nåede det også denne gang; her i det nye år skal det godt nok blive anderledes”, sagde bogholderen til sig selv på vej hjem i det regnfulde ...

Læs mereEr du klar til at stemple ud …

Er jobsamtalen spild af tid – 6 råd til den gode jobsamtale …

Er jobsamtalen spild af tid - 6 råd til den gode jobsamtale Et forskningsprojekt viste for nyligt, at jobsamtaler er spild af tid, og ikke leder til et bedre resultat af en ansættelse. Det flugter med det store antal af fejlslagne virksomhedsovertagelser, hvor alle ”regnedrengene” har gjort et fejlfrit arbejde; men sjældent har forstand på ...

Læs mereEr jobsamtalen spild af tid – 6 råd til den gode jobsamtale …

Behandling af ansøgninger – Husk persondataloven …

Behandling af ansøgninger - Husk persondataloven Sortering af ansøgninger Efter du har modtaget ansøgningerne til et opslået job og ansøgningsfristen er nået, skal du til at sortere i og tage stilling til hvilke kandidater, du ønsker at indkalde til en samtale. Vær især opmærksom på behandling af ansøgninger, der bliver sendt elektronisk til firmaets indbakke. Nogle gange ...

Læs mereBehandling af ansøgninger – Husk persondataloven …

En jobanalyse før stillingsopslag er strategi for begyndere …

Jobanalyse før stillingsopslag er strategi for begyndere Taylor eller HRM? I "gamle" dage handlede mange strategiplaner sådan cirka om kunder, produkter og produktionsapparat. Medarbejdere var nogle, der fik deres løn og dermed slut! Selv jeg, der har haft min gang i produktionsvirksomheder havde en typisk Tayloristisk tilgang til det at drive en virksomhed. Taylorisme, også ...

Læs mereEn jobanalyse før stillingsopslag er strategi for begyndere …

Hvordan får jeg råd til min første medarbejder …

Lønudgifter ...   Hvad koster det at ansætte den første medarbejder For mange virksomheder er det en vanskelig beslutning at træffe, når den første deltids- eller fuldtidsmedarbejder skal ansættes. Det er især spørgsmålet: hvad det vil kost. som fylder.  Antallet af timer og timeløn er naturligvis afgørende for hvad det koster at have en medarbejder. ...

Læs mereHvordan får jeg råd til min første medarbejder …

Markedsføringsloven beskytter dig mod unfair konkurrence

Markedsføringsloven beskytter mod unfair konkurrence og misbrug af erhvervshemmeligheder      - Markedsføringsloven (bilag 1: Lovtekst) fortjener et bedre rygte end tilfældet er. En krænket virksomhed har nemlig gode muligheder for at påberåbe sig markedsføringsloven § 3 og § 23, hvis en tidligere medarbejder overtræder loyalitetspligten. Betydningen "afsløring af erhvervshemmeligheder” ophører nemlig ikke ved medarbejderens ...

Læs mereMarkedsføringsloven beskytter dig mod unfair konkurrence

Kundeklausuler – Sådan er reglerne …

Kundeklausuler: Sådan er reglerne Kundeklausuler er mere målrettede end konkurrenceklausuler. Kundeklausuler skal forhindre, at en funktionær ansættes hos eller udfører arbejde for specifikke kunder, leverandører eller andre samarbejdspartnere efter, at ansættelsesforholdet er tilendebragt i din virksomhed. Kundeklausuler retter sig altså mod funktionærens samarbejde med bestemte samarbejdspartnere. Kundeklausuler er specifikke og har ikke som konkurrenceklausulen til ...

Læs mereKundeklausuler – Sådan er reglerne …

Konkurrenceklausuler koster kassen

Konkurrenceklausuler: Sådan er loven En konkurrenceklausul er en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, hvor medarbejder for en periode efter ansættelsens ophør hindres i at udøve nogen form for erhvervsvirksomhed, der konkurrerer med den tidligere arbejdsgiver. Siden 15. juni 1999 er kravene til juridisk gyldige konkurrenceklausuler skærpet væsentligt, og der skal minimum udbetales 50 % af medarbejderens ...

Læs mereKonkurrenceklausuler koster kassen

Blog om løn og HR

Blog: Info om løn og HR Når vi  byder os til som ”blogger” på løn- og HR-området her på Viborg Løn & HR skyldes det først og fremmest, at vores 8 lønkonsulenter besidder en hel del praktisk og administrativ erfaring med at have medarbejdere ansat. Hertil skal lægges, at Viborg Løn & HR igennem snart 22 ...

Læs mereBlog om løn og HR