ANSÆTTELSE AF JULEASSISTANCE – SÅDAN ER REGLERNE

Ansættelse af Juleassistance – Sådan er reglerne!

Julehandlen står for døren og for mange detailbutikker er denne periode ensbetydende med ekstra travlhed. Står du overfor at skulle ansætte ekstra hjælp op til jul, så er her en kort oversigt over de ting du skal huske.

Ansættelse af ungarbejder til jul

Ansætter du en ung medarbejder som juleassistance i juleperioden, så skal vedkommende huske at aktivere deres skattekort hos SKAT, hvis de ikke tidligere har været i arbejde.

Den unge skal selv oprette deres skattekort i TastSelv. Bliver skattekort ikke aktiveret, vil medarbejdernes fradrag/frikort ikke blive benyttet, og de bliver derfor modregnet 55 procent i skat.

Ovenstående kan du læse mere om på SKATs temaside om unge og arbejde her https://skat.dk/skat.aspx?oid=3439&vId=0

Ansættelseskontrakt til juleassistancen?

Selvom juleassistancen kun er ansat i en kort periode, kan medarbejderen være omfattet af ansættelsesbevisloven.

Det betyder, at du som arbejdsgiver har pligt til at udlevere en ansættelseskontrakt til din medarbejder i forbindelse med juleansættelse, hvis:

  • Medarbejderen arbejder hos dig i mere end én måned
  • og medarbejderens ugentlige arbejdstid udgør mere end 8 timer

Hvis ovenstående er opfyldt, har medarbejderen krav på at få udleveret en ansættelseskontrakt, senest én måned efter ansættelse er påbegyndt.

Har medarbejderen krav på en ansættelseskontrakt, så anbefaler vi, at denne bliver udleveret inden medarbejderen starter i arbejde. På den måde opstår der ikke tvivl om hvad I har aftalt og hvad der er gældende i ansættelsesforholdet.

Er ovenstående vilkår ikke er opfyldt, så har du ikke pligt til at udarbejde en ansættelseskontrakt. Vi anbefaler dog alligevel, at kontrakt udarbejdes, så begge parter har skriftlig dokumentation for, hvad I er blevet enige om.

Har juleassistancen krav på G-dage?

Reglerne for G-dage gælder i nogle tilfælde også i forbindelse med ophør af en tidsbegrænset ansættelse, og kan derfor også gælde i forbindelse med ansættelse af juleassistance.

Som arbejdsgiver, skal du som hovedregel betale for G-dage, de 2 første ledighedsdage, hvis følgende er opfyldt:

  • Medarbejderen er medlem af en a-kasse og
  • har arbejdet mindst 74 timer
  • inden for de seneste 4 uger

Om tidligere medarbejder har krav på enten en hel eller halv G-dag kommer an på, hvor mange timer vedkommende er ledig på de første 2 ledighedsdage. Er vedkommende ledig i mere end 4 timer, så skal der betales for en hel G-dag. Er vedkommende ledig i 4 timer eller mindre, skal der kun betales for en halv G-dag.

G-dage følger dagpengesatsen. Satserne i 2018 er 860 kr. for en hel G-dag og 430 kr. for en halv G-dag. Satserne reguleres hvert år i starten af januar, så beløb kan stige hvis medarbejder først fratræder i det nye år.

Se nyeste satser her https://di.dk/Personale/Personalejura/Nyheder/Nyhederomsatser/Pages/default.aspx

Modtager medarbejder sygedagpenge, holder ferie eller er startet i et nyt ansættelsesforhold, så har vedkommende ikke krav på udbetaling af G-dage. Det samme gør sig gældende hvis medarbejder selv opsiger stilling er afskedigelse er selvforskyldt, f.eks. som følge af bortvisning.

Husk desuden at der skal tages højde for gældende overenskomster, herunder eventuelle lokalaftaler. I tvivl, så kan Viborg Løn hjælpe med ansættelse af juleassistancen. Ring på tlf. 87 27 01 00 eller se mere på www.viborgloen.dk

Det skal ansættelseskontrakten indeholde

Du kan også læse mere om reglerne for, hvad en ansættelseskontrakt som minimum skal indeholde her  https://viborgloen.dk/blog/ansaettelseskontrakten-skal-foelge-loven-ikke-noedvendigvis-en-bestemt-overenskomst/

Skriv en kommentar